2026年员工荣誉仪式感体验满意度调查

2026年员工荣誉仪式感体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司荣誉表彰体系，提升仪式感体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地认可和激励每一位奋斗者。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年（2025-2026）中，是否亲身参与过公司或部门组织的荣誉表彰仪式？

是，作为获奖者参与

是，作为观众/参与者

是，作为组织者/工作人员

否，未曾参与

Q2:总体而言，您对公司当前荣誉表彰活动的“仪式感”体验打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q3:您认为一场成功的荣誉仪式，哪些环节最能营造“仪式感”？（可多选）

庄重的场地布置与氛围

高层领导的亲自出席与颁奖

精心设计的颁奖流程与音乐

获奖者感人或励志的故事分享

专业的摄影摄像与后期宣传

具有纪念意义的奖品/奖杯

同事/团队的热烈掌声与祝贺

家属受邀参与或远程连线

Q4:您认为公司目前的荣誉表彰，在奖项设置的公平性和覆盖面方面做得如何？

非常公平，覆盖了各类岗位和贡献

比较公平，但部分岗位/贡献类型容易被忽视

一般，感觉有偏向性或固化现象

不太公平，覆盖范围有限

不清楚

Q5:公司对获奖事迹的宣传和推广，让您感觉自己的付出被充分看见和认可了吗？

是的，宣传渠道多、力度大，感到非常荣耀

有一定宣传，但感觉还可以更广泛或更深入

宣传有限，主要在小范围知晓

几乎没有感受到什么宣传

不适用/未获奖

Q6:您希望通过哪些渠道了解到获奖同事的事迹与风采？（可多选）

公司全员大会/年会现场

部门/团队内部会议

公司内网或OA系统头条

企业微信公众号/视频号

办公区宣传栏或电子屏

内部邮件通报

制作成精美的纪念册或视频合集

Q7:您认为荣誉仪式的频率（如季度、半年度、年度）是否合适？

非常合适，节奏感好

比较合适

一般，有些仪式可以合并或精简

不太合适，过于频繁或稀疏

没有明确感受

Q8:对于获奖者获得的物质奖励（如奖金、礼品等）和精神奖励（如证书、奖杯等）的匹配度，您如何评价？（1分严重不匹配，5分完美匹配）

分数

标签

Q9:在仪式体验上，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）

仪式流程（过于冗长或仓促）

现场互动性与参与感

主持人与颁奖嘉宾的表现

视听效果（灯光、音响、PPT等）

时间安排（是否占用休息时间）

后勤服务（餐饮、交通等）

其他（请在后文说明）

Q10:一次令您印象深刻的荣誉仪式，其积极影响通常会持续多久？

一周以内

一个月左右

一个季度

半年以上

成为长期的激励记忆

Q11:基于您的了解或体验，您有多大可能向公司外朋友推荐我们公司的荣誉文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您是否愿意在未来的荣誉仪式中承担更多角色（如分享经验、参与策划、担任主持等）？

非常愿意，这是展示和锻炼的机会

愿意，如果公司有需要

视具体情况和时间而定

不太愿意，更倾向于作为参与者

完全不感兴趣

Q13:请分享一个您参与过的、让您感觉“仪式感”最强或最受触动的表彰瞬间（可以是本公司或其他经历）。

填空1

Q14:对于2027年的员工荣誉体系建设，您最期待的一项创新或改变是什么？

填空1

Q15:您的司龄范围是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您所在的部门类型？

业务/销售类

研发/技术类

产品/设计类

运营/市场类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

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