2026年员工公积金缴纳比例满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解您对2026年度公司公积金缴纳比例的看法与建议，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们优化福利政策的重要参考。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您目前在公司所处的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:2. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您是否清楚了解公司2026年度的公积金缴纳比例？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:4. 您认为公司2026年度的公积金缴纳比例（相对于当地政策规定）处于什么水平？

远高于市场平均水平

略高于市场平均水平

与市场平均水平相当

略低于市场平均水平

远低于市场平均水平

不清楚

Q5:5. 您对2026年度公司设定的公积金缴纳比例总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:6. 基于目前的公积金政策，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q7:7. 与您上一份工作（或您了解的同行业其他公司）相比，您认为本公司的公积金缴纳比例如何？

明显更高

略高一些

差不多

略低一些

明显更低

没有可比性/不清楚

Q8:8. 在评估公积金政策时，您最看重哪些方面？（最多可选3项）

缴纳比例的高低

缴纳基数的计算方式

政策的稳定性与连续性

与薪酬的匹配度

提取的便利性

对未来购房/养老的保障力度

公司政策的透明度

Q9:9. 您认为当前的公积金缴纳比例，对您个人购房或改善住房条件的支持力度如何？

支持力度非常大

有一定支持力度

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q10:10. 您认为当前的公积金缴纳比例，对您长期留任公司的吸引力如何？

吸引力非常大，是留任的关键因素

吸引力较大，是重要考虑因素

吸引力一般，属于常规福利

吸引力较小，不太关注

没有吸引力

Q11:11. 您是否希望公司提供关于公积金政策的更多解读或咨询服务？

非常希望

希望

无所谓

不需要

Q12:12. 您主要通过哪些渠道了解公司的公积金政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

人力资源部门

直属上级

同事间交流

员工手册/制度文件

公司内部系统/APP

其他

Q13:13. 您认为公司在公积金缴纳比例的设定上，是否充分考虑了不同职级/司龄员工的差异？

充分考虑，差异合理

有所考虑，但可以优化

考虑不足，差异不明显

完全没有考虑

不清楚

Q14:14. 如果公司计划调整公积金缴纳比例，您更倾向于哪种方式？

提高缴纳比例

保持现有比例

提供弹性选择（如与部分薪酬置换）

优化缴纳基数计算方式

其他

Q15:15. 请对公司在公积金政策方面的信息沟通透明度进行评分。（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q16:16. 除了公积金外，您认为公司在哪些福利方面最需要加强？（单选您认为最迫切的一项）

补充医疗保险

企业年金/商业养老保险

带薪年假

弹性工作制

培训与发展

员工活动与关怀

其他现金补贴

Q17:17. 您是否了解公积金除了购房外的其他用途（如租房、装修、大病提取等）？

非常了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q18:18. 对于2026年及未来的公积金政策，您有什么具体的意见或建议？（如：比例调整、基数设定、政策宣导等）

填空1

Q19:19. 您对人力资源部门在公积金相关事务上的服务效率与专业性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接触过

Q20:20. 综合考虑薪酬、公积金及其他福利，您对公司的整体薪酬福利包满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:21. 如果方便，请留下您所在的城市（此项为选填，仅用于区域政策差异分析）：

填空1

2026年员工公积金缴纳比例满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工公积金缴纳比例满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策满意度、分析员工需求、收集优化建议，适合企业HR和管理者优化福利政策、提升员工满意度。

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