2026年员工结婚生育慰问满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对员工结婚、生育等人生重要时刻的关怀与支持，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司关于员工结婚或生育的慰问政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您在过去一年内，是否经历过结婚或生育（包括配偶生育）并收到了公司的慰问？

是，结婚

是，生育/配偶生育

两者都有

否

Q3:请对您收到慰问的整体及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q4:请对慰问礼品的实用性或心意进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:请对公司领导或HR同事在慰问过程中的关怀态度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q6:您收到的慰问形式包括哪些？（可多选）

现金红包/礼金

实物礼品（如母婴用品、家居用品等）

贺卡/慰问信

鲜花/蛋糕

线上祝福/团队祝贺

其他

Q7:您认为目前的慰问标准（如金额、礼品价值）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您更希望公司在哪些方面提供支持？（可多选）

提高慰问金/礼品标准

提供更灵活的礼品选择

增加带薪假期天数

提供育儿或家庭相关咨询服务

组织团队庆祝活动

简化申请或领取流程

其他

Q9:您认为慰问流程（申请、审批、发放）是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q10:在慰问流程的便捷性方面，您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q11:您是否感受到了公司对员工个人生活的尊重与关怀？

强烈感受到

感受到一些

感觉一般

感受不明显

完全没有感受到

Q12:总体而言，您对公司结婚生育慰问工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您主要通过哪些渠道了解到公司的相关慰问政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR部门同事告知

员工手册/规章制度

同事间口口相传

公司内部网站/APP

其他

Q14:您是否愿意将公司的这项福利分享给朋友或推荐给潜在求职者？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于未来可能经历结婚或生育的同事，您希望公司还能提供哪些额外的关怀或支持？

填空1

Q16:您认为公司的慰问政策对提升员工归属感和忠诚度有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q17:除了结婚和生育，您希望公司在哪些员工人生重要时刻也给予慰问或关怀？（可多选）

员工本人或直系亲属重病

员工本人或配偶生日

员工子女升学

员工购房/购车

员工长期服务纪念

其他

Q18:您所在的部门/团队内部，是否会额外组织庆祝或表达祝福？

每次都会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q19:请分享一次让您印象最深刻的公司慰问经历（正面或负面均可），及其原因。

填空1

Q20:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我司的结婚生育慰问工作？

明显优于其他公司

略优于其他公司

处于平均水平

略逊于其他公司

明显逊于其他公司

Q21:您的性别是？

男

女

其他/不愿透露

Q22:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q23:您所在的岗位类型是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（HR/财务/行政等）

生产/运营岗

其他

2026年员工结婚生育慰问满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工结婚生育慰问满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀政策效果、收集改进建议、提升员工归属感，适合企业HR和管理层优化福利体系。

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