2026年员工福利发放不敷衍满意度调查

2026年员工福利发放不敷衍满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，确保福利发放真正贴合您的需求、体现公司关怀，我们特此开展本次满意度调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地规划2026年的福利工作。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司2025年福利发放的“用心程度”和“不敷衍”感受如何？

分数

标签

Q4:在2025年，您认为公司发放的哪些福利项目让您感受到了“不敷衍”的诚意？（可多选）

年度体检与健康管理

节日礼品/礼金

团队建设/旅游活动

培训学习津贴/资源

弹性工作/休假制度

补充商业保险

员工餐饮/下午茶

生日/纪念日关怀

家庭关爱福利（如亲子活动）

其他个性化福利

感觉都不够明显

Q5:您认为公司福利发放的“不敷衍”主要体现在哪个环节？

福利项目的设计（贴合需求）

福利物品/服务的品质

发放的及时性与便捷性

沟通的透明度和预告

人文关怀的细节（如贺卡、包装）

以上均不明显

Q6:您对公司福利政策的了解清晰度与透明度评价是？

分数

标签

Q7:您通常通过什么渠道了解公司的福利信息？

公司内部邮件/公告

HR部门/行政通知

直属上级传达

同事间口口相传

公司内部平台/APP

很少主动关注

Q8:您认为2026年，公司应在哪些方面提升福利发放的“不敷衍”感？（可多选）

增加福利项目的可选择性/个性化

提升福利物品或服务的品质与品牌

优化发放流程，更高效便捷

加强福利价值与意义的宣传沟通

增加更多非物质的关怀与体验

结合员工反馈快速迭代福利内容

其他

Q9:您更倾向于哪种类型的福利？

实物礼品（如电子产品、家居用品）

消费卡券（如购物卡、餐饮券）

体验服务（如健身卡、课程、旅游）

现金/奖金补贴

与工作生活平衡相关的政策（如假期）

Q10:基于过往经历，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意）

选项1

Q11:您认为福利发放的频率如何更合适？

保持现有节奏（如季度/年度）

增加小额高频的惊喜福利

集中在重要节日发放

根据项目进度/业绩灵活发放

Q12:对于“家庭关爱”类福利，您或您的家庭更期待哪些形式？（可多选，若无相关需求可不选）

子女教育/托管支持

父母健康关怀

家庭保险

家庭日活动

节日家庭礼品

暂无此类需求

Q13:您认为公司的福利发放是否体现了对员工多样需求的尊重与考虑？

分数

标签

Q14:请分享一个您心目中“不敷衍”的理想福利案例或具体建议。

填空1

Q15:如果公司计划在2026年推出一项全新的、主打“不敷衍”的福利，您希望它优先解决哪个痛点？

缓解工作压力与促进健康

提升个人技能与职业发展

改善生活质量与便利性

增强家庭幸福感

增加团队凝聚力与归属感

Q16:对于2026年的福利发放，您还有哪些具体的期望或担忧？

填空1

相关推荐