2026年员工职业倦怠干预措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年公司推行的各项职业倦怠干预措施的实际效果，并持续优化员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求，营造更健康、积极的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司2026年实施的职业倦怠干预措施？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:请对以下干预措施的整体知晓度进行评分（1分代表“完全没听说过”，5分代表“非常了解”）

分数

标签

Q5:在2026年，您实际体验过或参与过公司提供的哪些职业倦怠干预措施？（可多选）

心理健康讲座/工作坊

EAP（员工援助计划）咨询服务

弹性工作制/远程办公选项

正念冥想/压力管理课程

团队建设与户外拓展活动

强制休假提醒与年假补贴

健康体检与运动促进计划

领导力培训（针对管理者）

工作流程优化与减负项目

以上均未参与

Q6:请对您所体验过的【心理健康讲座/工作坊】的实用性和帮助程度进行评分（1分代表“完全没用”，5分代表“非常有帮助”）

分数

标签

Q7:请对您所体验过的【EAP（员工援助计划）咨询服务】的保密性和专业性进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对【弹性工作制/远程办公选项】在缓解您的工作压力方面的效果进行评分（1分代表“完全没效果”，5分代表“效果显著”）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的干预措施，在多大程度上真正关注并解决了导致倦怠的根源性问题（如工作量、角色模糊、缺乏支持等）？

完全没关注，流于形式

关注较少，效果有限

有一定关注，部分解决

比较关注，有效缓解

非常关注，从根源改善

Q10:您认为哪些因素最影响您参与这些干预措施的积极性？（可多选）

工作太忙，没时间参加

对活动内容不感兴趣

担心隐私泄露或 stigma（污名化）

活动宣传不到位，不知道

活动时间安排不合理

认为活动形式化，没实际作用

其他

Q11:您的直属上级或团队管理者，是否曾主动与您沟通工作压力或倦怠感，并给予支持？

经常主动沟通并提供有效支持

偶尔会沟通，但支持有限

只在出现明显问题时才过问

从未沟通

不适用（如无直属上级）

Q12:您认为公司在营造“允许谈论压力与倦怠”的开放文化氛围方面做得如何？（1分代表“非常封闭，讳莫如深”，5分代表“非常开放，畅所欲言”）

分数

标签

Q13:展望未来，您最希望公司增加或强化哪类干预措施？（可多选）

更灵活自主的工作安排权

系统性的职业技能与压力管理培训

增加团队休闲与社交活动预算

优化绩效考核与反馈机制

提供更多职业发展路径与轮岗机会

改善办公环境与设施

建立更匿名的反馈与求助渠道

其他

Q14:与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体职业倦怠感有何变化？

显著加重

略有加重

基本持平

略有减轻

显著减轻

Q15:对于公司未来如何更有效地预防和干预员工职业倦怠，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

相关推荐