2026年员工职场不霸凌保障满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续营造健康、安全、尊重的工作环境，保障每一位员工的合法权益，我们特此开展本次职场不霸凌保障满意度调查。您的所有反馈将严格保密，并作为我们完善相关政策和措施的重要依据。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司关于“禁止职场霸凌”的政策和规定？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司当前在预防和应对职场霸凌方面的努力打多少分？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q5:您认为公司目前的反霸凌宣传和培训是否充分？

非常充分，形式多样且深入人心

比较充分，但可以更深入

一般，有待加强

非常不充分，几乎没有接触过

Q6:您通过哪些渠道了解到公司反霸凌的相关信息？（可多选）

公司内部网站/公告

新员工入职培训

定期的专项培训或讲座

部门会议传达

同事间交流

HR部门邮件

几乎没有接触

Q7:如果您遭遇或目睹职场霸凌行为，您是否清楚报告和求助的渠道？

非常清楚，知道具体流程和联系人

大致知道，但不确定细节

不太清楚，需要时再询问

完全不清楚

Q8:您对现有报告渠道（如HR、直属上级、匿名热线等）的保密性和安全性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般，有所顾虑

没有信心

不了解这些渠道

Q9:如果提出报告，您认为公司会采取及时、公正的调查和处理的可能性有多大？（1-5星，1星为极不可能，5星为极有可能）

分数

标签

Q10:您认为公司管理层在反对职场霸凌、营造尊重文化方面的表率作用如何？

表率作用非常突出，言行一致

有表率作用，但可以更强

表现一般，未明显感受到

未起到表率作用，甚至存在不当行为

Q11:您认为以下哪些措施能更有效地预防职场霸凌？（可多选）

加强全员反霸凌意识培训

建立更便捷、保密的匿名举报系统

明确并公开处理流程与处罚标准

管理层定期进行团队氛围评估与访谈

设立员工互助或心理支持资源

表彰和奖励尊重、包容的团队行为

Q12:在您的工作团队中，成员间相互尊重、平等沟通的氛围如何？

氛围非常好，彼此高度尊重

氛围较好，基本能做到相互尊重

氛围一般，偶尔有不尊重的情况

氛围较差，存在明显的轻视或不尊重

Q13:过去一年中，您是否亲身经历或目睹过可能构成职场霸凌的行为（如言语侮辱、排挤孤立、过度不合理的工作要求等）？

亲身经历过

目睹过，但未亲身经历

听说过，但未亲眼目睹

从未经历、目睹或听说过

Q14:（如果上题选择“亲身经历过”或“目睹过”）当此类情况发生时，您或相关人员是否采取了行动（如向主管/HR报告、与当事人沟通等）？

是，采取了行动并得到处理

是，采取了行动但未得到有效处理

否，因为担心报复或其他顾虑

否，认为情况不严重或属于常态

（不适用）

Q15:您认为公司对报告霸凌行为的员工提供的保护（如防止报复）是否充分？（1-5星，1星为极不充分，5星为极充分）

分数

标签

Q16:您是否认为公司有足够的资源（如心理咨询、法律咨询）来支持受霸凌影响的员工？

资源非常充足且易于获取

有资源，但获取流程复杂或宣传不足

资源不足，难以满足需求

完全不了解是否有相关资源

Q17:您希望公司在未来加强哪些方面的保障？（可多选）

政策与流程的透明化

调查处理的时效性与公正性

对举报者与被举报者的双向保护

管理层的承诺与问责

员工教育与文化培育

心理健康支持服务

Q18:与2025年相比，您感觉公司在职场不霸凌保障方面的进步如何？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

无法判断

Q19:对于公司进一步完善“职场不霸凌”的保障体系，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q20:请留下您对本次调查的任何其他评论（可选）。

填空1

2026年员工职场不霸凌保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场反霸凌保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策认知度、分析渠道有效性、了解团队氛围，适合人力资源部门和管理层完善职场安全文化。

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