2026年员工法律风险提前提示满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司2026年度推出的“员工法律风险提前提示”服务的满意度与改进建议。您的反馈将帮助我们优化此项服务，更好地保障员工权益。所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司2026年提供的“员工法律风险提前提示”服务？

非常了解

比较了解

一般了解

听说过但不了解

完全不了解

Q4:您是通过哪些渠道了解到此项服务的？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门会议/培训

同事间交流

公司内部网站/公告栏

人力资源部门直接沟通

其他

Q5:您认为此项服务的启动时机（提前一年提示2026年风险）是否合适？

非常及时，有助于提前规划

比较及时

一般

有些滞后

完全滞后，没有帮助

Q6:截至目前，您是否已收到过与您相关的具体法律风险提示？

是，收到过多次

是，收到过一次

否，但知道有相关提示

否，完全没收到

Q7:请对您收到的风险提示内容的清晰度和易懂性进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q8:请对风险提示所涉及的法律领域（如劳动合同、数据安全、商业秘密等）的全面性进行评分。（1分表示非常不全面，5分表示非常全面）

分数

标签

Q9:您认为这些风险提示对您防范潜在工作法律风险的实际帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您希望未来增加哪些类型的法律风险提示？（可多选）

个人职业发展与竞业限制

日常工作中的合规与伦理

社交媒体与言论规范

跨境业务与数据合规

新型用工模式（如远程办公）风险

个人知识产权归属

其他

Q11:您更倾向于通过何种形式接收风险提示？

定期综合报告（如季度/半年度）

针对特定事件或政策的即时推送

互动式在线问答或自查工具

线下专题讲座或研讨会

以上形式结合

Q12:请对提供此项服务的相关部门（如法务、HR）的响应速度和专业性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您是否曾根据风险提示，主动调整过自己的工作行为或决策？

是，多次调整

是，调整过一两次

考虑过但未实施

没有调整过

Q14:请举例说明（可选），风险提示在哪个具体场景下对您起到了帮助或警示作用？

填空1

Q15:总体而言，您对公司提供“法律风险提前提示”这项服务的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您有多大意愿向同行或朋友推荐我们公司的这项员工法律服务？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:您认为当前服务最需要改进的方面是？（可多选）

提示的个性化程度

提示的及时性

内容的深度和专业性

沟通渠道的便捷性

后续咨询和支持服务

服务的宣传和普及度

其他

Q18:对于进一步完善2026年及未来的员工法律风险提示服务，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工法律风险提前提示满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司法律风险提前提示服务的满意度。帮助您了解服务使用情况、收集改进建议、优化风险防控，适合企业法务、人力资源和管理层完善内部合规与员工权益保障。

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