2026年员工创新提案快速响应满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化创新提案管理流程，提升响应效率与服务质量，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的创新想法。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年（2025-2026）内，是否曾通过公司渠道（如在线系统、邮件、会议等）提交过创新提案？

是，提交过

否，未曾提交

Q2:您提交创新提案的主要动机是什么？

解决工作中的实际问题

提升工作效率或质量

探索新的业务机会

响应公司创新号召

个人兴趣与热情驱动

Q3:总体而言，您对公司创新提案“提交渠道”的便捷性与清晰度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q4:总体而言，您对提案提交后收到的“初步确认/接收”的及时性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您提交的提案通常由哪个层级的部门或人员进行初步评审？

直属上级/部门负责人

公司级创新委员会

跨部门专家小组

专门的创新管理部门

不确定

Q6:您对评审人员的“专业能力”与“对提案的理解深度”感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q7:从提交提案到收到首次实质性反馈（非自动确认），您经历的平均周期是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-3个月

3个月以上

未收到过实质性反馈

Q8:您对上述“反馈周期”的及时性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q9:您收到的反馈通常包含哪些内容？（可多选）

提案采纳/部分采纳的决定

详细的评审意见或改进建议

下一步行动计划或负责人

资源支持（如预算、人力）的初步评估

简单的“收到，正在处理”状态更新

拒绝理由说明

未收到过清晰反馈

Q10:您对反馈内容的“清晰度、具体性和建设性”感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:对于被采纳或进入下一阶段的提案，后续的跟进与支持（如资源协调、试点推进）是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

比较滞后低效

非常滞后低效

提案未被采纳或未进入此阶段

Q12:您认为当前创新提案响应流程在哪些环节最需要改进？（可多选）

提案提交的便捷性

评审标准的透明度

评审与反馈的速度

反馈内容的质量与指导性

跨部门协同效率

资源支持的落实

对未采纳提案的鼓励与安抚机制

整体流程的宣传与培训

Q13:基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐使用公司的创新提案渠道？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司对员工创新提案的重视程度如何？

非常重视，是公司战略核心

比较重视，有相应机制

一般，流于形式

不太重视，响应乏力

完全不重视

Q15:通过参与创新提案，您个人在“能力提升”或“成就感”方面的收获如何？（1分=毫无收获，5分=收获很大）

分数

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Q16:您希望通过创新提案机制获得哪些额外的激励或认可？（可多选）

物质奖励（奖金、股权等）

晋升或绩效考核加分

公开表彰与荣誉

参与更高级别项目的机会

专业培训与发展资源

与高层管理者交流的机会

实验性项目的自主权

现有激励已足够

Q17:未来一年，您继续提交创新提案的意愿如何？

意愿强烈，会积极提交

有一定意愿，视情况而定

意愿一般，除非有强制要求

意愿较低，除非流程有重大改善

不再提交

Q18:请分享一个您亲身经历的、关于创新提案响应过程的正面案例或成功故事（可选）。

填空1

Q19:请提出1-2条您认为最迫切、最具体的改进建议，以提升创新提案的响应速度与质量。

填空1

Q20:您所在的部门或业务单元是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营/供应链

人力资源/行政

财务/法务

其他支持部门

Q21:您在公司的职级大概是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

2026年员工创新提案快速响应满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工创新提案响应流程的满意度评估解决方案。帮助您评估提交渠道、分析反馈质量、识别改进环节，适合企业内部HR和管理层优化创新管理机制，提升员工参与意愿。

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