2026年员工微创新改进奖励力度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续激发员工创新活力，优化微创新改进奖励机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更科学地评估和调整奖励力度，以更好地激励创新。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您是否了解公司现行的“员工微创新改进”奖励政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q3:在过去的12个月内，您个人或您所在的团队是否提出过微创新改进建议？

是，且已被采纳/实施

是，但未被采纳

否，但有过想法

否，从未考虑过

Q4:您认为当前微创新改进的奖励申报流程是否便捷高效？

分数

标签

Q5:您认为当前奖励的评审标准（如创新性、实用性、效益等）是否清晰合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q6:您认为当前微创新奖励的**物质奖励力度**（如奖金、礼品等）如何？

非常有吸引力，能有效激励

比较有吸引力

一般，激励作用有限

吸引力不足

完全没有吸引力

Q7:您认为当前微创新奖励的**精神奖励与认可**（如表彰、证书、内部宣传等）如何？

非常充分，感到备受认可

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q8:您更看重或希望加强以下哪些奖励形式？（可多选）

即时现金奖金

项目绩效加分/年终奖挂钩

晋升/评优优先考虑

公开表彰与荣誉证书

专业培训或外出学习机会

弹性工作制或额外假期

团队建设活动经费

其他

Q9:您认为奖励的发放速度（从建议采纳到奖励兑现）如何？

非常及时

比较及时

一般

有些延迟

非常缓慢

Q10:与同行业或您所知的同类公司相比，您如何评价我司的微创新奖励力度？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q11:当前的奖励力度是否足以激励您持续关注并主动提出改进建议？

完全足以

基本足以

不确定

不太足以

完全不足以

Q12:您认为影响员工提出微创新建议积极性的主要障碍有哪些？（可多选）

奖励力度不足

申报流程复杂

评审不透明/不公平

想法难以落地实施

日常工作繁忙，无暇思考

缺乏创新方法培训

团队氛围不鼓励

其他

Q13:总体而言，您对公司微创新改进奖励机制的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为奖励是否应该与创新项目产生的实际效益（如节省成本、提升效率、增加收入等）更紧密地挂钩？

应该，且挂钩比例应提高

应该，维持现有挂钩程度即可

不应该，创新本身的价值就应奖励

不确定

Q15:对于不同价值或影响力的微创新（如小优化 vs. 重大改进），您认为奖励力度应如何差异化体现？

填空1

Q16:您是否愿意参与未来的微创新奖励方案设计或评审工作？

非常愿意

愿意，如果有时间

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q17:请分享一个您认为在奖励力度方面做得好的具体案例（可以是公司内外的），或描述您理想中的微创新奖励场景。

填空1

Q18:您希望通过哪些渠道更及时地了解获奖案例和奖励政策？（可多选）

公司内部邮件/公告

企业微信/钉钉等即时通讯群

部门/团队会议

公司内网或知识库

线下宣传栏/海报

其他

Q19:您认为微创新奖励对于营造公司整体创新文化的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q20:关于提升2026年及以后的微创新改进奖励力度与效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工微创新改进奖励力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工微创新奖励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖励力度、优化激励政策、收集改进建议，适合企业人力资源、运营管理和研发部门提升员工创新积极性与组织效能。

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