2026年员工研发创新包容度满意度调查

您好！欢迎参与本次员工研发创新包容度满意度调查。本次调查旨在了解您对公司创新文化、研发环境及团队包容度的真实感受与看法。您的所有反馈将被严格保密，并作为公司未来优化创新管理与文化建设的重要依据。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您所在的部门或团队

产品研发部

技术研发部

设计部

数据/算法部

其他支持部门

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对公司当前鼓励创新的氛围满意程度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向身边优秀的研发人才推荐我们公司？（0分代表完全不愿意，10分代表极愿意）

选项1

Q5:您认为公司目前在支持创新方面做得比较好的方面有哪些？（可多选）

提供充足的研发资源与预算

建立明确的创新激励机制

容忍失败，鼓励试错的文化

提供跨部门协作与交流的机会

有清晰的创新战略与方向指引

高层管理者对创新的重视与支持

Q6:您认为当前阻碍您或团队进行创新的主要因素有哪些？（可多选）

流程繁琐，审批周期长

资源（人力、预算、设备）不足

KPI或考核压力过大，无暇创新

部门墙厚重，跨团队协作困难

对失败的容忍度低，风险规避

缺乏有效的创新方法论指导

管理层支持不足

Q7:当您提出一个创新的想法或方案时，通常能得到怎样的反馈？

通常会得到积极讨论和实质性支持

能得到倾听，但后续推动困难

反馈较少，缺乏关注

常因“不切实际”或“资源不足”被否决

不确定

Q8:您认为公司在奖励员工的创新贡献方面做得如何？

分数

标签

Q9:您所在的团队，不同背景（如专业、经验、年龄等）的成员是否能平等地参与讨论和决策？

完全能，每个人的意见都被重视

大部分时候可以

一般，少数人主导

很少，主要由资深或特定成员决定

不清楚

Q10:您认为团队的包容性体现在哪些方面？（可多选）

尊重并采纳多元化的观点

鼓励成员表达不同意见甚至反对声音

为新成员或不同背景成员提供平等机会

团队氛围友好，无排斥或歧视现象

在项目分配和职业发展上公平公正

Q11:在您看来，公司对创新失败的容忍度如何？

很高，视作宝贵的学习机会

较高，在一定范围内允许试错

一般，失败可能会带来负面影响

很低，尽量避免任何失败

不清楚

Q12:公司提供的培训和学习资源，是否能有效支持您的创新能力提升？

非常有效，资源丰富且贴合需求

比较有效，有一定帮助

效果一般，资源有限或不太适用

基本无效，缺乏相关资源

未参加过相关培训

Q13:您对跨部门、跨团队协作进行创新项目的顺畅程度满意吗？

分数

标签

Q14:您通常通过哪些渠道了解公司的创新战略或最新技术动态？（可多选）

公司内部会议/发布会

直属上级传达

内部知识库/技术论坛

跨部门交流活动

行业资讯/外部培训

很少主动了解

Q15:您认为管理层在推动创新文化落地方面的表率作用如何？

作用显著，以身作则

作用较好，给予支持

作用一般，口头支持多于行动

作用较弱，关注不足

无法评价

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司创新包容文化（或缺乏该文化）的具体事例。

填空1

Q17:与去年相比，您感觉公司的创新氛围和包容度有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

明显退步

不确定

Q18:您希望公司在未来一年，优先在哪些方面加强以提升创新包容度？（可多选）

简化创新项目的审批与管理流程

设立更灵活、更有吸引力的创新奖励基金

组织更多跨领域的技术交流与脑暴活动

加强创新方法论（如设计思维）的培训

明确并宣传“安全失败”的边界与案例

提升各级管理者在团队包容性建设上的能力

Q19:综合考虑创新氛围、资源支持、团队包容度等因素，您对自己未来一年在公司的发展与创新空间有多大信心？

分数

标签

Q20:对于打造一个更具创新活力与包容性的研发环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工研发创新包容度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业研发创新文化与团队包容度。帮助您了解员工满意度、识别改进空间、优化管理策略，适合公司管理层和人力资源部门推动创新环境建设。

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