2026年一线员工关怀力度满意度调查

2026年一线员工关怀力度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对一线员工的关怀与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。请根据您的实际感受填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:1. 您所在的部门/岗位类别是？

生产制造

客户服务

销售/市场

物流/仓储

技术支持

行政管理

其他

Q2:2. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您对公司2026年针对一线员工的关怀力度满意吗？

分数

标签

Q4:4. 基于您感受到的关怀，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？(0-10分，0=完全不可能，10=极有可能)

选项1

Q5:5. 在过去一年中，您感受到或体验过公司提供的哪些关怀措施？（可多选）

定期的健康体检/健康讲座

节日福利/生日礼物

困难员工帮扶基金

心理健康支持/员工援助计划(EAP)

团队建设/文体活动

技能提升培训

弹性工作安排/休假支持

改善工作环境/设施

优秀员工表彰与奖励

直接上级的日常关怀

几乎没有感受到

Q6:6. 您认为公司提供的福利待遇（如餐补、交通补、保险等）是否足够且有竞争力？

非常足够且有竞争力

比较足够

一般，勉强满足

不太足够

严重不足

Q7:7. 请评价您的工作环境（如安全性、舒适度、设备条件等）的满意度。

分数

标签

Q8:8. 当您在工作中遇到困难或压力时，是否能及时获得有效的支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:9. 您通常通过哪些渠道获得公司的关怀信息或提出相关诉求？（可多选）

直属上级

部门/团队会议

公司内部公告/邮件

员工意见箱/线上平台

人力资源部门

工会/员工代表

很少或没有渠道

Q10:10. 您认为公司组织的团队活动（如聚餐、运动会、年会等）频率和效果如何？

频率适中，效果很好，增强了凝聚力

频率适中，但效果一般

频率较低，但效果不错

频率较低，效果也一般

几乎没有组织

Q11:11. 请评价公司对您个人职业发展与技能培训的重视程度和支持力度。

分数

标签

Q12:12. 您认为公司的沟通渠道（上下级、跨部门）是否畅通，您的意见能被倾听和重视？

非常畅通且重视

比较畅通

一般

不太畅通

非常闭塞，意见不被重视

Q13:13. 当您或您的家庭遇到突发困难时，公司是否能提供及时的关怀与帮助？

反应迅速，提供实质性帮助

有关怀表示，但帮助有限

有简单慰问

基本没有反应

不清楚此类情况

Q14:14. 您对直接上级在日常工作中体现出的对下属的关怀程度满意吗？

分数

标签

Q15:15. 您最希望公司在未来加强哪些方面的员工关怀？（可多选）

提高薪资福利

改善工作环境与条件

提供更多学习与晋升机会

加强心理健康支持

丰富业余文化生活

优化工作流程减轻负担

加强管理层与一线沟通

落实更灵活的休假制度

提供更多家庭关怀支持

其他

Q16:16. 与2025年相比，您感觉2026年公司对一线员工的关怀力度有何变化？

显著增强

有所增强

基本持平

有所减弱

显著减弱

不清楚

Q17:17. 对于公司如何进一步改善一线员工的关怀工作，您是否有具体的意见或建议？

填空1

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