2026年员工设计方案修改配合度满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年员工设计方案修改的推进情况与您的配合体验，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化流程、提升效率。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

产品研发部

市场与销售部

运营与支持部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您对本次2026年员工设计方案的整体修改方向，了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您是通过何种主要渠道了解到本次方案修改的具体内容的？

公司全员邮件/公告

部门/团队内部会议

直属上级传达

同事间交流

公司内部平台/知识库

其他

Q4:请对方案修改相关信息的传达清晰度进行评分（1分：非常模糊，5分：非常清晰）

分数

标签

Q5:在方案修改的讨论与意见征集阶段，您是否有机会表达自己的看法或建议？

有，且被充分听取和讨论

有，但感觉反馈未被重视

没有明确的意见征集渠道

不清楚有这个阶段

Q6:您认为本次方案修改，主要涉及并影响了以下哪些方面？（可多选）

薪酬福利结构

绩效考核标准

职级晋升路径

培训发展体系

工作流程与规范

企业文化与价值观

其他

Q7:请对方案修改的必要性和合理性进行评分（1分：非常不必要/不合理，5分：非常必要/合理）

分数

标签

Q8:为配合新方案的实施，公司是否提供了足够的培训或说明？

提供了全面且有效的培训

提供了一些基础说明，但不够深入

仅提供了书面材料，缺乏讲解

完全没有提供相关培训或说明

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐积极配合本次方案修改？

选项1

Q10:在配合方案修改的过程中，您遇到的最大挑战或困难是什么？

对新规则理解困难

新旧流程切换带来工作负担

个人利益 perceived 受损

跨部门协作不畅

缺乏必要的资源支持

没有遇到明显困难

Q11:请对直属上级在推动方案落地过程中的支持与指导力度进行评分（1分：非常不支持，5分：非常支持）

分数

标签

Q12:您认为公司在推动本次方案修改时，哪些方面做得比较好？（可多选）

沟通及时透明

高层重视并亲自推动

提供了过渡期或缓冲安排

听取了员工反馈并有所调整

配套工具/系统支持到位

暂未发现明显优点

Q13:您认为公司在推动本次方案修改时，哪些方面亟待改进？（可多选）

沟通不充分、不透明

政策解释模糊，存在歧义

执行过程僵化，缺乏灵活性

对员工实际困难考虑不足

配套资源和支持不到位

暂无改进建议

Q14:新方案实施至今，对您个人的工作积极性和归属感产生了何种影响？

显著提升

略有提升

几乎没有影响

略有下降

显著下降

Q15:基于目前的体验，您对未来公司推行类似重大变革的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于未来公司推行任何制度或方案变更，您最希望公司在哪个环节进行改进或加强？

填空1

Q17:请分享一个您在配合本次方案修改过程中，具体的正面体验或成功案例（可选）。

填空1

Q18:关于本次员工设计方案修改或本次调查，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年员工设计方案修改配合度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对重大方案修改的配合度与满意度。帮助您收集反馈意见、识别实施障碍、优化变革流程，适合企业管理层和HR部门提升组织变革效能。

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