2026年员工自主安排工作自由度满意度调查

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:总体而言，您对2026年公司赋予的工作自主安排自由度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您目前主要采用的工作模式是？

Q5:在自主安排工作方面，您认为公司目前哪些政策或工具支持得比较好？（可多选）

Q6:您对公司在“任务目标设定清晰，允许您自主规划实现路径”方面的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q7:您对公司在“提供必要的技术工具以支持远程/弹性工作”方面的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:在自主安排工作时，您遇到的最大挑战是什么？

Q9:您认为目前的自主工作自由度对您个人工作效率的提升程度是？（1分=显著降低，5分=显著提升）

Q10:您认为目前的自主工作自由度对您工作与生活平衡的改善程度是？（1分=显著恶化，5分=显著改善）

Q11:您希望公司在2027年，在哪些方面进一步增加工作自主性？（可多选）

Q12:您的主管/上级对您自主安排工作的态度通常是？

Q13:您对公司内部信息透明度和共享程度的满意度是？（这影响您自主决策的质量）（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:基于当前的工作自由度体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:对于如何更好地平衡“公司目标”与“员工自主性”，您有什么具体的建议或想法？

Q16:您认为自主工作自由度对您的职业成长和个人发展的帮助是？

Q17:在高度自主的工作模式下，您最看重公司提供哪些支持？（可多选）

Q18:您对公司“信任文化”的感知度是？（即公司是否信任员工能自主完成工作）（1分=非常不信任，5分=非常信任）

Q19:展望未来，您希望自己的工作自主性朝哪个方向发展？

Q20:请分享一个您因拥有工作自主权而成功完成项目或克服挑战的具体事例。（选填）