2026年员工强制休息落实到位满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前的工作岗位级别是？

Q3:您是否清楚了解公司2026年关于“强制休息”（如午休、工间休息、年假等）的具体政策内容？

Q4:总体而言，您认为公司对“强制休息”政策的宣传和传达是否到位？（1分表示非常不到位，5分表示非常到位）

Q5:在您的工作团队中，主管/经理是否积极倡导并带头执行强制休息政策？

Q6:您是否能规律地享受到政策规定的午休时间？

Q7:影响您正常享受午休或工间休息的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:关于带薪年假，您是否能按照个人计划顺利申请并休完？

Q9:当您因强制休息（如午休）而暂时离开工作岗位时，您的工作消息（如邮件、即时通讯）通常如何处理？

Q10:您认为强制休息政策的落实，对缓解您的工作疲劳感有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

Q11:您认为强制休息政策的落实，对提升您的工作效率有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

Q12:在政策执行后，您感觉团队的整体工作氛围有何变化？

Q13:您认为公司在落实强制休息政策方面，哪些环节做得比较好？（可多选）

Q14:您认为公司在落实强制休息政策方面，最需要改进的环节是什么？（可多选）

Q15:基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主时，关于“工作与生活平衡/员工休息保障”方面的打分是多少？（0-10分，0分表示绝不会推荐，10分表示极有可能推荐）

Q16:您是否曾因无法享受强制休息（如被要求加班占用休息时间）而提出过正式或非正式的反馈？

Q17:您对未来公司进一步优化休息保障措施是否有信心？

Q18:对于公司如何更好地落实“强制休息”政策，以真正保障员工权益、提升幸福感，您有哪些具体的意见或建议？

Q19:除了强制休息政策，您还希望公司在哪些方面加强对员工福祉的关注？（可多选）

Q20:整体而言，您对2026年公司“强制休息”政策落实情况的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）