2026年员工过度加班干预效果满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:与2025年相比，您认为2026年公司整体加班情况有何变化？

Q3:总体而言，您对2026年公司实施的“过度加班干预”措施的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

Q4:请对“强制休假/调休提醒与执行”政策的有效性进行评分（1-5星，1星为无效，5星为非常有效）

Q5:请对“非工作时间通讯工具静默（如禁用工作群消息）”政策的有效性进行评分（1-5星，1星为无效，5星为非常有效）

Q6:请对“加班申请与审批流程优化”措施的有效性进行评分（1-5星，1星为无效，5星为非常有效）

Q7:您认为哪些措施对减少过度加班起到了积极作用？（可多选）

Q8:您个人在2026年的加班时长（平均每月）与2025年相比如何？

Q9:您认为当前导致加班的主要原因是什么？

Q10:您的主管/经理在落实“减少过度加班”政策方面的支持力度如何？（1-5星，1星为完全不支持，5星为全力支持）

Q11:干预措施实施后，您的工作与生活平衡感是否有改善？

Q12:您认为目前的干预措施在哪些方面仍需加强？（可多选）

Q13:当您因干预措施（如强制离线）而未能及时响应非紧急工作时，通常感受到的压力来自？

Q14:您认为公司的“加班干预”措施对您的长期职业健康（包括身体与心理）的积极影响程度是？（1-5星，1星为无影响，5星为影响非常积极）

Q15:基于目前的体验，您对未来公司进一步优化相关措施是否有信心？

Q16:对于进一步有效减少过度加班、提升员工福祉，您最具体的一项建议是什么？

Q17:请分享一个您亲身经历的、因“加班干预”措施而受益或感到困扰的具体事例（可选）。

Q18:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以提供更详细的反馈？