2026年员工节假日不被占用满意度调查

您好！为保障员工合法权益，优化公司休假制度，我们诚邀您参与本次关于2026年节假日安排的满意度调查。您的宝贵意见将为我们改进管理提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您是否了解公司关于2026年国家法定节假日的具体安排？

非常了解

基本了解

不太了解

完全不了解

Q4:在过去的节假日（如2025年），您是否有过因工作原因被要求占用部分或全部假期的情况？

从未被占用

偶尔被占用（1-2次）

多次被占用（3次及以上）

几乎每次都被占用

Q5:请对公司在保障员工完整享受2026年法定节假日方面的政策清晰度和宣传力度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

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Q6:您认为公司目前关于“节假日工作”的补偿机制（如调休、加班费等）是否合理？

非常合理

基本合理

不太合理

非常不合理

不了解

Q7:如果节假日被工作占用，您最希望获得哪种形式的补偿？（可多选）

法定标准的加班费

额外的调休假

项目奖金或津贴

荣誉表彰或精神奖励

其他

Q8:基于您对2026年节假日安排的预期，您有多大意愿向朋友推荐本公司“尊重员工休假”这一方面？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q9:您认为，导致节假日可能被占用的最主要原因是？

项目紧急，赶工期

客户需求或市场活动

部门内部人手不足

管理层安排不当

公司文化使然

其他

Q10:请对您所在部门领导在尊重员工休假安排方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:当您预见到节假日可能被占用时，您通常会如何应对？

提前沟通，争取调整

被动接受安排

尝试拒绝，但可能无效

寻求更高层或HR介入

Q12:您认为公司可以从哪些方面进一步保障员工的节假日不被占用？（可多选）

优化项目排期，避开节假日

建立更严格的节假日工作审批流程

增加节假日期间的人员储备

强化尊重休假文化的宣传与培训

设立匿名反馈与投诉渠道

其他

Q13:您认为“节假日不被占用”对您的工作积极性和忠诚度影响有多大？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响很小

没有影响

Q14:对于2026年的某个具体节假日（如春节、国庆），您是否有特别的安排或担忧？请简要说明。

填空1

Q15:如果公司能完全保障2026年所有法定节假日不被占用，您对公司的整体满意度会提升多少？

大幅提升

有所提升

基本不变

不会提升

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的节假日安排？（可多选）

公司内部邮件/通知

OA系统/内部网站

部门会议传达

同事间口口相传

HR部门

其他

Q17:请对人力资源部门在员工休假权益保障方面所起的作用进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q18:您是否愿意在必要时，为了保障团队整体利益而主动放弃部分个人假期？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:对于公司如何更好地平衡业务需求与员工休假权益，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工节假日不被占用满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工节假日不被占用满意度的标准化调研方案。帮助您评估休假政策、了解员工诉求、分析影响因素，适合公司HR和管理层优化假期安排与提升员工幸福感。

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