2026年员工家庭关怀力度满意度调查

2026年员工家庭关怀力度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司家庭关怀政策的实施效果，并持续优化相关福利，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更温暖、更具支持性的工作环境。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否有需要抚养或照顾的家庭成员（如子女、配偶、父母等）？

是

否

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他有家庭的同事推荐我们公司的家庭关怀政策？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q4:请对以下公司提供的家庭关怀政策/福利的总体满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）。

分数

标签

Q5:您了解或使用过以下哪些公司提供的家庭关怀福利？（可多选）

弹性工作制/居家办公

育儿津贴/子女教育补贴

补充医疗保险（涵盖家属）

带薪育儿假/陪产假/护理假

员工家庭日活动

心理咨询与家庭关系辅导

紧急情况下的临时支援

以上均未使用或不了解

Q6:您认为公司提供的带薪家庭相关假期（如育儿假、护理假）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q7:当您因家庭紧急事务需要临时请假时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解

态度一般

不太理解，有阻力

非常不理解，阻力很大

Q8:您认为公司的弹性工作安排（如错峰上下班、居家办公）在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？

帮助非常大

帮助较大

有一些帮助

帮助很小

没有帮助

Q9:请对公司关于家庭关怀政策的宣传与沟通清晰度进行评分（1分代表“非常不清晰”，5分代表“非常清晰”）。

分数

标签

Q10:您希望通过哪些渠道了解更多关于家庭关怀政策的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

人力资源部门邮件/手册

团队会议/主管传达

员工分享会/经验交流

移动应用/小程序推送

其他

Q11:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的家庭关怀力度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q12:您是否曾因家庭原因考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑过

从未考虑过

Q13:您认为公司在家庭关怀方面，未来最应优先加强或增加哪类支持？（可多选）

更灵活的工作时间与地点

更高的经济补贴或福利

更长的带薪家庭假期

更完善的儿童/老人照护服务

更多的家庭友好型活动

更专业的家庭关系与心理健康支持

其他

Q14:总体而言，公司的家庭关怀政策对提升您的归属感和忠诚度有多大影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

影响较小

没有影响，甚至产生负面影响

Q15:对于公司如何进一步改善员工家庭关怀力度，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）

填空1

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