2026年员工企业变革沟通到位度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您对2026年公司启动的主要变革（如战略调整、组织架构变化、流程优化等）的整体了解程度如何？

Q4:您主要通过哪些渠道了解到本次变革的信息？（可多选，此为单选题型，后续有多选题）

Q5:关于变革信息的传达，您认为以下哪些渠道对您最有效？（可多选）

Q6:您认为公司管理层在传达变革信息时的清晰度和透明度如何？

Q7:您的直属上级是否就本次变革与您进行过充分的沟通和解释？

Q8:请对变革信息发布的及时性进行评分（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）

Q9:您是否清楚本次变革对您个人工作职责和目标的直接影响？

Q10:您是否理解本次变革背后的原因和公司期望达成的长期目标？

Q11:基于目前的沟通体验，您有多大意愿向同事推荐公司未来的变革沟通方式？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

Q12:在变革沟通中，您最希望获得哪些方面的更多信息？（可多选）

Q13:您认为目前的沟通方式是否为您提供了足够的提问和反馈机会？

Q14:当您对变革有疑问或担忧时，您通常会如何解决？

Q15:请对公司针对员工在变革中提出的疑问的回应速度和有效性进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q16:整体而言，您认为当前的变革沟通是否有效缓解了您的焦虑或不确定性？

Q17:您认为未来在变革沟通中，公司最需要改进的方面是？（可多选）

Q18:基于目前的沟通，您对本次变革的成功实施有多大信心？

Q19:对于如何进一步改善公司的变革沟通工作，您是否有其他具体的意见或建议？