2026年员工企业与员工共赢感满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对当前工作环境、发展机会及公司支持等方面的感受，共同构建更和谐、共赢的未来，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都至关重要。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您对目前的工作状态感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前哪些方面最能体现“企业与员工共赢”的理念？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利体系

清晰的职业发展通道与培训机会

公平公正的绩效评估与晋升机制

开放透明的沟通氛围

对员工身心健康与工作生活的关怀

鼓励创新与试错的包容文化

股权/长期激励等共享发展成果的计划

其他

Q6:您认为公司提供的薪酬福利与您的付出和贡献匹配度如何？（1-完全不匹配，5-完全匹配）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q8:在过去一年中，您获得了哪些有助于个人成长与发展的支持？（可多选）

专业技能培训

领导力或管理能力培训

跨部门/岗位轮岗机会

参与重要项目的机会

导师或教练辅导

外部学习/交流资助

其他

没有获得明显支持

Q9:您认为公司的绩效评估过程是否公平、客观？（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q10:当您在工作中提出改进建议或创新想法时，通常得到的反馈是？

被积极采纳并给予奖励

被认真考虑和讨论

有反馈但无下文

很少得到反馈

从未提出过

Q11:您认为公司管理层与员工之间的沟通是开放和透明的吗？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q12:您认为目前影响您实现“共赢感”的主要障碍有哪些？（可多选）

工作压力过大，影响生活平衡

职责不清或内部协作不畅

个人发展机会有限

对公司战略方向不了解或不认同

薪酬福利未达预期

缺乏认可与激励

企业文化与个人价值观不符

其他

Q13:您是否感受到公司对您个人健康（身体与心理）和家庭生活的关怀？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受较弱

完全没有感受

Q14:您对公司的长期发展前景和个人在其中能发挥的作用有多大信心？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

标签

Q15:如果公司推行“员工持股计划”或类似的利润共享机制，您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体方案而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q16:您认为公司未来在哪些具体举措上可以更好地实现“企业与员工共赢”？

填空1

Q17:回顾过去一年，您个人能力与价值的提升，在多大程度上得益于公司平台？

绝大部分得益于公司

大部分得益于公司

各占一半

小部分得益于公司

几乎与公司无关

Q18:您对直属上级在支持您成长、公平分配资源方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:您希望通过何种形式更深入地参与公司发展？（可多选）

参与跨部门项目

加入文化或福利改进小组

定期与管理层进行开放式对话

参与新业务或产品的早期讨论

获得内部创业或创新项目的支持

其他

Q20:基于目前的体验，您未来2-3年继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大

比较大

不确定

比较小

非常小

Q21:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“企业与员工共赢”状态。

填空1

2026年员工企业与员工共赢感满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工共赢感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作状态、分析发展障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理者提升组织效能。

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