2026年员工企业价值观践行度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化企业文化氛围，了解公司价值观在日常工作中的践行情况，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地将价值观融入工作实践，共同营造更理想的工作环境。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前倡导的核心价值观在组织内部是否清晰、明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:请评估您所在团队在日常工作中践行“客户第一”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）

分数

标签

Q5:请评估您所在团队在日常工作中践行“诚信正直”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）

分数

标签

Q6:请评估您所在团队在日常工作中践行“合作共赢”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）

分数

标签

Q7:请评估您所在团队在日常工作中践行“拥抱变化”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）

分数

标签

Q8:请评估您所在团队在日常工作中践行“追求卓越”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）

分数

标签

Q9:您认为，在践行价值观方面，公司高层管理者是否起到了良好的表率作用？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q10:您认为，您的直接上级在日常管理和决策中，是否充分体现了公司的核心价值观？

总是体现

经常体现

有时体现

很少体现

从未体现

Q11:公司通过哪些方式有效传达了价值观？（可多选）

新员工培训

内部宣传资料/海报

团队会议/分享

绩效考核关联

价值观标兵评选

高层定期沟通

感觉没有有效传达

Q12:您认为公司的绩效考核与晋升机制，是否与价值观的践行紧密挂钩？

紧密挂钩，是重要依据

有所关联，但非决定性因素

关联性较弱

基本没有关联

不清楚

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个价值观被真正践行的好地方？

选项1

Q14:在您看来，当前践行价值观的主要障碍有哪些？（可多选）

业务压力大，无暇顾及

价值观本身不够清晰或接地气

管理层未能以身作则

缺乏相应的激励或认可机制

部门墙阻碍协作

价值观与实际工作流程脱节

没有明显障碍

Q15:当您看到同事的行为与公司价值观不符时，您通常会怎么做？

主动沟通提醒

向直属上级反馈

向HR或相关渠道反馈

保持沉默，但内心不认同

视而不见，认为与己无关

Q16:总体而言，您对公司当前价值观践行的整体满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q17:与2025年相比，您感觉公司整体在价值观践行方面有何变化？

有明显进步

略有进步

基本持平

略有退步

有明显退步

无法比较

Q18:您希望公司在哪些方面加强，以更好地推动价值观落地？（可多选）

加强价值观相关培训

管理层更频繁地沟通与示范

将价值观更明确纳入绩效考核

设立更多价值观相关的奖励与认可

简化价值观表述，使其更易理解执行

鼓励跨部门基于价值观的协作项目

其他

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司价值观被成功践行的具体事例（请勿提及具体人名）。

填空1

Q20:对于如何进一步深化公司价值观的践行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工企业价值观践行度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业价值观践行情况的标准化评估方案。帮助您评估价值观认知度、测量团队践行水平、识别落地障碍，适合企业人力资源部门用于优化文化建设和提升组织凝聚力。

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