2026年员工出差生活关怀度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对出差员工的关怀与支持，提升您的出差体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地为您服务。

Q1:您在过去一年内的出差频率是？

每月少于1次

每月1-2次

每月3-4次

几乎每周都在出差

Q2:您通常的出差时长是？

1-3天（短期）

4-7天（中期）

1-4周（长期）

一个月以上

Q3:请对公司的差旅政策清晰度与便利性进行整体评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:您通常通过哪个渠道预订差旅行程？

公司指定的差旅平台

自行预订后报销

行政助理协助

其他

Q5:请对公司提供的住宿标准（如酒店星级、位置等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在住宿方面，您最看重哪些因素？（可多选）

地理位置与交通便利性

酒店安全性与卫生

网络速度与稳定性

餐饮选择多样性

健身或休闲设施

Q7:请对出差期间的交通安排（如机票/高铁票预订、市内交通支持等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对出差期间的餐饮补贴标准是否满意？

非常满意，足够覆盖开销

基本满意，略有不足

一般，需要自己贴补部分

不满意，标准偏低

Q9:在出差期间，您希望公司能额外提供哪些生活关怀？（可多选）

当地文化与生活指南

紧急联络与支持热线

健康关怀包（如常用药、消毒用品）

运动或休闲活动推荐/补贴

心理关怀或压力疏导资源

Q10:请对出差期间的通讯与网络支持（如公司VPN、移动Wi-Fi、话费补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:当您在异地遇到紧急情况（如生病、证件丢失）时，您认为公司提供的支持是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般，响应有延迟

不太及时有效

未遇到过/不清楚

Q12:基于您整体的出差体验，您有多大可能向同事推荐公司的出差安排？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为目前的出差关怀措施在哪些方面还有提升空间？（可多选）

差旅报销流程效率

住宿与交通的选择自由度

餐饮与生活补贴的灵活性

对长期出差员工的特殊关怀

出差与家庭生活的平衡支持

Q14:出差对您的个人生活（如家庭、健康、社交）影响程度如何？

影响很大，难以平衡

有一定影响，但可以接受

影响较小

几乎没有影响

Q15:对于如何更好地关怀出差员工，提升其满意度与幸福感，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q16:请对公司行政/HR团队在出差支持方面的整体服务态度与专业性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q17:与2025年相比，您感觉2026年公司在员工出差关怀方面是否有改善？

有明显改善

略有改善

和去年差不多

不如去年

不确定/未关注

Q18:您希望通过哪些形式接收公司的出差关怀信息与支持？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯推送

专门的差旅APP或小程序

定期邮件简报

行前说明会或手册

出差伙伴（Buddy）一对一沟通

Q19:如果公司计划推出一项针对“常旅客”（高频出差员工）的特别福利计划，您最希望包含什么内容？

填空1

Q20:总体而言，您对公司当前的“员工出差生活关怀”满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工出差生活关怀度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工出差生活关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估差旅政策、优化住宿交通、提升支持服务，适合公司HR和行政团队系统改善员工出差体验。

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