2026年员工总部分部政策一致性满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估2026年度总部分部政策执行的一致性及员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化政策流程，提升协同效率。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/分部属于？

总部职能部门

区域分部A

区域分部B

区域分部C

其他分部

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为总部制定的政策在您所在分部/部门的传达清晰度如何？

分数

标签

Q4:总体而言，您认为总部制定的政策在您所在分部/部门的执行落地情况如何？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您感受到政策执行存在差异的主要在哪些方面？（可多选）

人力资源政策（如招聘、薪酬、晋升）

财务与报销政策

市场与销售政策

产品研发与项目管理政策

信息技术与数据安全政策

行政与后勤支持政策

企业文化与员工活动

未感受到明显差异

Q6:当总部政策与本地实际情况存在冲突时，您所在部门/分部通常如何处理？

严格按总部政策执行

在政策框架内进行本地化微调

主要依据本地情况执行，再向总部报备

视情况而定，无固定流程

不清楚

Q7:您认为总部在制定政策时，对分部实际情况的调研和考虑是否充分？

分数

标签

Q8:您主要通过哪些渠道获取和理解总部的最新政策？（单选最主要渠道）

公司内部办公系统/公告

直属上级传达

部门/分部内部会议

公司内部培训

同事间非正式交流

其他

Q9:您认为现有政策沟通渠道（如邮件、系统、会议）的及时性和有效性如何？

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最影响政策在分部的一致执行？（可多选）

政策本身过于复杂或模糊

本地管理层对政策的解读不同

缺乏足够的执行资源或培训

本地业务模式或客户需求特殊

跨部门协作不畅

员工对政策理解不足

缺乏有效的监督与反馈机制

Q11:当您对某项政策有疑问或建议时，通常的反馈渠道是？

向直属上级反馈

通过内部系统/指定渠道提交

向人力资源或相关职能部门咨询

与同事讨论但无正式反馈

通常不反馈

Q12:您认为总部对于分部政策执行反馈的响应和处理效率如何？

分数

标签

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司现行的政策管理与执行体系？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q14:您希望公司在未来政策一致性方面优先加强哪些工作？（可多选）

政策制定前加强分部调研

简化政策条文，增强可操作性

建立更清晰统一的政策解读与培训

优化政策发布与沟通渠道

建立更高效的分部反馈与响应机制

加强政策执行过程的监督与评估

表彰政策执行良好的团队或个人

Q15:您认为定期进行此类政策一致性满意度调查是否有价值？

非常有价值

比较有价值

一般

价值不大

完全没有价值

Q16:对于提升总部与分部之间的政策一致性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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