2026年员工职场尊重感受度满意度调查

2026年员工职场尊重感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造相互尊重、平等包容的工作环境，我们诚邀您参与本次职场尊重感受度调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体改善分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司是一个“尊重员工”的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司管理层在言行上对员工表现出尊重的程度如何？

分数

标签

Q5:您认为您的直属上级在日常工作中对您表现出尊重的程度如何？

分数

标签

Q6:您认为跨部门协作时，同事之间相互尊重的程度如何？

分数

标签

Q7:在您的工作环境中，您认为以下哪些方面最能体现“被尊重”？（可多选）

意见和建议被认真倾听和考虑

个人能力和贡献得到公平认可

沟通交流时态度友好、平等

个人隐私和边界得到保护

工作与生活平衡得到理解和支持

拥有平等的发展机会和资源

其他

Q8:您是否曾经历过或观察到以下可能影响“尊重感受”的情况？（可多选）

因个人背景（如性别、年龄、地域等）受到区别对待

在会议或公开场合被不礼貌地打断或忽视

工作成果被他人冒领或未获应有认可

收到带有贬低或人身攻击性质的言语

被分配不合理或与职责不符的额外工作

以上均未经历或观察到

Q9:当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？

直接与当事人沟通

向直属上级或HR反映

与信任的同事倾诉

保持沉默，自己消化

其他方式

Q10:您认为公司在处理员工关于“不被尊重”的投诉或反馈时，其公正性和有效性如何？

分数

标签

Q11:您认为公司现有的关于“职场尊重”或“反歧视/骚扰”的政策和培训是否清晰、有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

完全不清楚或无效

Q12:您希望公司在哪些方面加强，以进一步提升职场尊重氛围？（可多选）

加强管理层在尊重文化上的示范和承诺

提供更多关于沟通、包容性、无意识偏见的培训

建立更畅通、保密的反馈和申诉渠道

更明确地宣传和落实“零容忍”政策

在团队建设和活动中融入尊重主题

表彰和奖励体现尊重行为的榜样

其他

Q13:您对自己在团队中受到的尊重程度总体满意度如何？

分数

标签

Q14:基于您对职场尊重氛围的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于营造一个更加相互尊重、包容的工作环境，您最重要的具体建议是什么？（例如：制度、沟通、培训、活动等方面）

填空1

Q16:是否有任何关于“职场尊重”的具体事例（正面或负面）您愿意匿名分享，以帮助我们更好地理解现状？（选填）

填空1

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