2026年员工职场公平感受度满意度调查

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

Q3:您的职位级别是？

Q4:您认为公司目前的招聘流程（如信息发布、筛选、面试）对所有候选人是公平、透明的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q5:您认为在您所在团队/部门，工作任务的分配是公平合理的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q6:您认为在绩效评估过程中，您的直属上级对您的评价是客观、公正的吗？（1-5分，1分表示非常不客观，5分表示非常客观）

Q7:您认为公司的薪酬体系（如基本工资、奖金）在同岗位、同能力水平的员工中是公平的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q8:您认为晋升机会（如内部竞聘、职级晋升）的获取标准和流程是公平、透明的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q9:您认为公司的培训、学习与发展资源（如课程、项目）的分配是公平的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q10:在您看来，哪些因素可能影响公司内部的公平性？（可多选）

Q11:当您在工作中遇到认为不公平的情况时，您通常会如何应对？

Q12:您对现有渠道（如上级、HR、匿名信箱）处理员工关于公平性投诉的效率和效果感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:您认为公司管理层在推动和践行“公平公正”文化方面的表现如何？

Q14:总体而言，您对当前公司职场环境的公平性感受度打几分？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q15:基于您对当前职场公平性的感受，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

Q16:您认为公司未来在提升职场公平性方面，最应优先投入改进的领域是？（可多选）

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司“公平”或“有待改进”的具体事例（可选）。

Q18:对于营造一个更加公平、透明的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？