2026年员工过度检查减少程度满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对2026年公司推行的“减少过度检查”举措的满意度与感受。您的反馈将帮助我们评估成效并持续优化管理流程。所有回答均匿名且保密。

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

行政与人事

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的管理检查模式？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）

选项1

Q4:与2025年相比，您认为2026年工作中不必要的、重复性的检查（如报告、审批、会议等）减少了多少？

分数

标签

Q5:您认为减少过度检查后，您的工作自主权和决策空间有何变化？

显著提升

略有提升

没有明显变化

略有下降

显著下降

Q6:在以下检查环节中，您认为哪些方面的减少最为明显？（可多选）

日常工作报告/周报

项目进度汇报会议

跨部门协作审批流程

行政事务审批（如报销、请假）

质量或合规性审查

上级对工作细节的过问

感觉无明显减少

Q7:减少过度检查后，您的工作效率提升程度如何？

分数

标签

Q8:减少过度检查后，您的工作压力减轻程度如何？

分数

标签

Q9:您认为当前的管理检查频率是否适中？

检查过少，缺乏必要指导与监控

恰到好处

仍然偏多，有优化空间

不确定

Q10:您认为“减少过度检查”举措带来了哪些积极影响？（可多选）

更专注于核心工作

创新和试错空间更大

团队信任感增强

沟通更直接高效

员工士气提升

无明显积极影响

Q11:您认为在减少检查后，哪些潜在风险需要关注？（可多选）

工作质量可能下滑

信息同步不及时

项目进度失控风险

跨部门协作困难

合规或安全风险

目前风险可控，无需过度担心

Q12:您认为管理层在推行此项举措时的沟通和支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不够充分

非常不充分

Q13:您所在的团队是否因检查减少而调整了内部协作或管理方式？

是，有显著且积极的调整

是，但调整效果一般

否，基本维持原样

不清楚

Q14:您对公司在“减少过度检查”后提供的替代性支持工具（如信息平台、授权机制）的满意度如何？

分数

标签

Q15:展望未来，您希望公司在管理检查方面如何进一步优化？

继续减少不必要的检查

保持现状即可

需要增加一些必要的检查

优化检查方式而非单纯增减数量

不确定

Q16:请分享一个具体事例，说明“减少过度检查”如何正面或负面影响了您的工作？

填空1

Q17:对于持续优化管理流程、平衡效率与风险控制，您还有哪些具体的建议？

填空1

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