2026年员工内部竞聘公开公正度满意度调查

您好！为持续优化公司内部人才选拔机制，确保竞聘过程的公开、公平与公正，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您是否了解2026年度公司内部竞聘的启动通知、岗位信息及基本流程？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q2:您认为本次内部竞聘的岗位信息（如职责、要求、发展路径等）发布是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不够清晰透明

非常不透明

Q3:您认为竞聘的报名渠道和流程是否便捷、易于操作？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q4:您认为本次竞聘的资格审核标准是否公开、明确且一视同仁？

完全公开明确，一视同仁

基本公开明确，较为公平

一般

标准模糊，存在疑问

标准不透明，有失公允

Q5:您对竞聘笔试/初试环节的题目设计、考核内容与岗位的关联度评价如何？

关联度非常高，能有效考察能力

关联度较高

一般

关联度较低

关联度非常低，与岗位脱节

Q6:您认为笔试/初试环节的组织过程（如考场安排、纪律、时间控制等）是否规范、有序？

非常规范有序

比较规范有序

一般

存在一些不规范之处

非常混乱无序

Q7:您对面试环节（如有）的评委构成（如跨部门、上级、HR等）是否满意？

非常满意，构成合理且专业

比较满意

一般

不太满意，构成单一或有偏颇

非常不满意

Q8:您认为面试环节的问题设置是否公平、客观，能全面考察候选人的综合素质？

非常公平客观，考察全面

比较公平客观

一般

不够公平客观，有倾向性

非常不公平，主观性强

Q9:在整个竞聘过程中，您是否感受到或听说存在“人情关系”、“内定”等不公正现象？

完全没有

基本没有

不确定/不了解

偶尔有听说

普遍存在

Q10:您认为竞聘各环节的评分标准、计分方式以及结果计算过程是否公开透明？

完全公开透明

基本公开透明

一般

不够透明

完全不透明

Q11:竞聘的初步结果或入围名单公示是否及时、渠道是否畅通？

非常及时，渠道畅通

比较及时

一般

公示延迟

未公示或渠道不畅

Q12:对于竞聘结果，公司是否提供了有效的反馈或申诉渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但效果一般

不确定

没有明确的反馈渠道

完全没有

Q13:总体而言，您对2026年内部竞聘过程的“公开性”满意度打几分？（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:总体而言，您对2026年内部竞聘过程的“公正性”满意度打几分？（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您认为本次内部竞聘是否真正为员工提供了公平的晋升与发展机会？

完全是的，是绝佳的机会

大部分是的，机会较好

一般，机会有限

作用不大，形式大于内容

完全不是，没有实质机会

Q16:您认为在提升内部竞聘公开公正度方面，以下哪些措施最为重要？（可多选）

更早、更全面地公开岗位信息和标准

引入第三方监督或匿名评审机制

优化笔试/面试题目，确保与岗位强相关

加强评委培训，确保评分标准统一

建立并畅通结果公示与申诉反馈渠道

加强对竞聘全过程的宣传与沟通

其他（请在下一题说明）

Q17:若您选择了上题的“其他”，请在此具体说明您认为重要的措施。

填空1

Q18:对于本次或未来的内部竞聘，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、标准、监督等方面）

填空1

Q19:基于本次竞聘的体验或观察，您未来参与公司内部竞聘的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

视具体情况而定

意愿较低

完全没有意愿

Q20:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理/技术骨干

中级管理/专家

高级管理/资深专家

其他

2026年员工内部竞聘公开公正度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对公司内部竞聘过程公开公正度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程透明度、分析公平性感知、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化内部人才选拔机制。

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