2026年员工生活质量提升度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解过去一年公司在提升员工生活质量方面的举措成效，并倾听您的声音以持续优化，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司对“员工生活质量”的重视程度如何？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q4:整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为注重员工生活质量的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请对2026年公司在“工作与生活平衡”方面的支持力度进行评分。

分数

标签

Q6:请对2026年公司在“健康与福利保障”方面的举措进行评分。

分数

标签

Q7:请对2026年公司在“职业发展与学习成长”方面的支持进行评分。

分数

标签

Q8:请对2026年公司在“办公环境与设施”方面的改善进行评分。

分数

标签

Q9:请对2026年公司在“团队氛围与同事关系”方面的建设进行评分。

分数

标签

Q10:2026年，公司提供的哪些福利或举措让您感觉生活质量有所提升？（可多选）

弹性工作制/远程办公

额外的带薪年假/家庭日

升级的医疗保险/体检套餐

心理健康支持/EAP项目

丰富的员工培训/学习津贴

改善的食堂/下午茶

团队建设/文体活动

交通/通讯补贴

育儿/养老支持

其他

没有明显感觉

Q11:您认为当前影响您生活质量最主要的因素是？（可多选）

工作时间过长/经常加班

工作压力过大

通勤时间过长

薪酬福利竞争力不足

缺乏职业发展机会

团队或上下级沟通不畅

个人健康问题

家庭事务负担

其他

Q12:您对目前公司提供的年假/调休制度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您是否清晰了解并使用了公司提供的心理健康支持（如EAP）或相关资源？

是，了解并使用过

是，了解但未使用

听说过，但不了解详情

完全不知道有这项服务

Q14:您最希望公司在2027年新增或改进哪一项提升员工生活质量的举措？

填空1

Q15:您认为公司的管理层在关心员工生活质量方面做得如何？

非常关心，并积极推动改善

比较关心，有相关讨论

一般，关注度不足

不太关心，流于形式

非常不关心

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司关于员工福利和生活质量提升的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/团队沟通

HR部门直接通知

公司内部社交平台/APP

同事间口口相传

其他

很少接收到相关信息

Q17:请对您个人2026年的整体工作幸福感和生活质量进行评分。

分数

标签

Q18:基于2026年的体验，您对未来一年（2027年）公司进一步提升员工生活质量是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

完全没有信心

Q19:关于提升员工生活质量，您还有什么其他的意见或建议想要分享？（例如：具体活动、政策细节等）

填空1

2026年员工生活质量提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工生活质量满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利举措成效、分析工作生活平衡、收集改进建议，适合公司人力资源部门和内部管理团队优化员工关怀政策与提升组织幸福感。

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