2026年员工工作任务下达方式满意度调查

Q1:您所在的部门

Q2:您目前的工作角色

Q3:在2026年，您最主要通过哪种方式接收常规工作任务？

Q4:请对当前任务下达方式的【清晰度】（任务目标、要求、标准是否明确）进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q5:请对当前任务下达方式的【及时性】（是否能及时获知任务信息，避免延误）进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q6:请对当前任务下达方式的【一致性】（不同领导或渠道下达的任务要求是否统一，无矛盾）进行评分（1-5分，1分表示非常不一致，5分表示非常一致）

Q7:请对当前任务下达方式的【可追溯性】（任务历史、变更记录是否方便查询）进行评分（1-5分，1分表示非常不方便，5分表示非常方便）

Q8:您认为当前的任务下达方式在哪些方面存在不足？（可多选）

Q9:您是否曾因任务下达不明确或信息传递有误，导致工作出现偏差或返工？

Q10:当您对任务有疑问时，通常如何解决？

Q11:您认为上级在下达任务时，对您的工作负荷和现有任务的考虑程度如何？（1-5分，1分表示完全不考虑，5分表示充分考虑）

Q12:您希望未来的任务下达方式整合或加强哪些功能？（可多选）

Q13:您认为哪种任务分配模式更高效且令您感到舒适？

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司现有的任务下达方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:您是否愿意参与未来关于任务管理工具或流程优化的试点或讨论？

Q16:对于优化2026年及以后的工作任务下达方式，您最重要的建议或期望是什么？（例如：工具、流程、沟通方式等）

Q17:您认为任务下达方式的改进，对您个人工作效率的提升潜力有多大？

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司或部门层面的战略目标，并将其与个人任务关联？（可多选）

Q19:总体而言，您对2026年公司/部门在任务下达与沟通方面的管理水平的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:是否有其他关于工作任务接收、理解或执行过程中的困扰，希望在此补充说明？