2026年员工工作过程不打扰满意度调查

2026年员工工作过程不打扰满意度调查

您好！为深入了解您在工作过程中对“不被打扰”状态的满意度，并持续优化工作环境与协作方式，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们创造更专注、高效的工作体验。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队类型是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您目前主要的工作模式是？

完全办公室办公

完全远程办公

混合办公（部分时间在办公室）

Q3:总体而言，您对当前工作过程中“不受不必要打扰”的满意度如何？

分数

标签

Q4:在您的工作中，以下哪些是主要的打扰来源？（可多选）

同事的即时询问/讨论

突如其来的会议

即时通讯工具的消息（如微信、钉钉、Slack）

电话

邮件通知

办公环境的噪音

上级的临时任务指派

其他

Q5:即时通讯工具的消息对您工作专注度的干扰频率是？

非常频繁，几乎无法专注

比较频繁，经常被打断

一般，偶尔会受影响

较少，基本可控

几乎没有干扰

Q6:突如其来的会议或临时讨论对您既定工作计划的打乱程度是？

非常严重，经常导致计划完全变更

比较严重，需要频繁调整

一般，有一定影响但可接受

影响较小

几乎没有影响

Q7:您认为公司/团队在“保护员工专注工作时间”方面的文化或制度支持力度如何？

有明确制度且执行良好（如“无会议日”、“专注时间段”）

有提倡但缺乏制度保障

没有特别提倡，主要靠个人协调

文化上并不鼓励，随时响应被视为常态

Q8:您个人通常采用哪些方法来减少工作被打扰？（可多选）

使用“请勿打扰”状态/设置免打扰模式

规划并告知同事自己的“专注时间段”

批量处理消息和邮件

使用降噪耳机

寻找安静的办公区域

暂时关闭非必要通知

目前没有特别有效的方法

Q9:当您需要深度专注工作时，您能否方便地找到或创造一个不被打扰的环境？

完全可以，有充足的条件

大多数情况下可以

有时可以，有时比较困难

比较困难

非常困难

Q10:您认为上级或同事对您“需要专注工作”状态的理解和尊重程度如何？

非常理解且尊重

比较理解

一般

不太理解

非常不理解

Q11:频繁被打扰对您的工作效率造成了多大影响？

分数

标签

Q12:频繁被打扰对您的个人工作情绪或压力水平造成了多大影响？

分数

标签

Q13:您希望公司或团队在以下哪些方面进行改进，以更好地支持“不被打扰”的工作？（可多选）

推行“无会议日”或“核心专注时间段”

优化会议管理制度，减少临时会议

倡导并培训异步沟通文化

提供更多安静的专注工作区（如静音舱、图书馆式区域）

优化即时通讯工具的使用规范

管理层以身作则，尊重员工的专注时间

其他

Q14:与2025年相比，您感觉2026年工作过程中的“不被打扰”体验有何变化？

明显变好了

略有改善

基本没有变化

略有变差

明显变差了

Q15:对于如何更好地平衡“团队协作”与“个人专注工作”，您有什么具体的建议或期望？（例如：工具、流程、制度、文化等方面）

填空1

Q16:请描述一次让您感到非常满意或非常不满意的“工作不被打扰”经历（可选）。

填空1

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