2026年员工工作创新想法鼓励度满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解公司对您工作创新想法的鼓励与支持情况，以持续优化创新氛围。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

行政管理

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q3:在过去一年中，您是否主动提出过与工作相关的创新想法或改进建议？

是，提出过多次

是，提出过1-2次

否，从未提出过

Q4:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐在本公司提出创新想法？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您如何评价公司管理层对员工创新想法的整体重视程度？

分数

标签

Q6:您认为公司目前通过哪些渠道鼓励创新？（可多选）

定期的创新提案/点子征集活动

设有专项创新奖励或奖金

开放的技术/业务分享会

跨部门协作项目

提供创新所需的资源支持（如时间、预算）

设立内部孵化器或实验室

感觉没有明确的鼓励渠道

Q7:当您提出一个创新想法后，您对后续反馈的及时性满意度如何？

分数

标签

Q8:当您提出一个创新想法后，您对反馈内容的质量（如是否具体、有建设性）满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为哪些因素会阻碍您提出创新想法？（可多选）

担心想法不成熟被嘲笑

缺乏提出想法的正式渠道

即使提出也得不到反馈或落实

日常工作繁忙，无暇思考

公司文化偏向保守，不鼓励冒险

缺乏跨部门沟通和协作机会

没有明显的阻碍因素

Q10:如果您的创新想法被采纳并实施，公司通常会提供何种形式的认可或激励？

公开表扬/荣誉

物质奖励（奖金、礼品等）

职业发展机会（如晋升、调岗）

项目主导权或更多资源

以上都没有或不清楚

Q11:您认为公司当前的创新氛围（如鼓励尝试、容忍失败）如何？

分数

标签

Q12:您希望公司未来在鼓励创新方面增加哪些支持？（可多选）

提供专门的创新培训

设立更灵活的创新基金或预算

定期举办创新工作坊或黑客松

建立更透明的想法评估与跟进流程

加强成功创新案例的内部宣传

给予员工一定的“自由探索”时间

改善跨团队知识分享机制

Q13:您是否了解公司对未来（如2026年）的业务重点或创新方向？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q14:您认为公司对创新失败的容忍度如何？

分数

标签

Q15:您认为您直属上级对您创新想法的支持态度是？

非常鼓励并积极推动

一般支持，但缺乏实际行动

态度中立，不反对也不支持

比较保守，倾向于维持现状

不清楚/未交流过

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功鼓励并落实员工创新想法的具体案例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q17:对于在2026年更好地激发和鼓励员工创新，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对自己未来在公司进行创新实践的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:您通常从哪些途径获得创新灵感？（可多选）

行业动态与竞品分析

与客户/用户的直接交流

跨部门同事的讨论

日常工作中的痛点

个人兴趣爱好与学习

社交媒体与网络资讯

公司内部的培训与分享

Q20:您认为公司现有的绩效考核体系，是否充分体现了对创新贡献的认可？

充分体现

有所体现但权重不足

几乎没有体现

完全未体现

不清楚

Q21:是否有其他关于创新想法鼓励度的意见或感受希望补充？

填空1

2026年员工工作创新想法鼓励度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部创新氛围与员工创新激励满意度。帮助您收集员工反馈、识别创新障碍、优化管理流程，适合企业管理层和人力资源部门构建更具活力的创新驱动型组织。

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