2026年员工周例会决议落地性满意度调查

您好！本次调查旨在了解2026年周例会所形成决议的实际落地情况，以及您对此过程的满意度与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化会议效率与执行效果。所有回答将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

其他

Q2:您参与2026年周例会的频率是？

每周都参加

大部分时间参加

偶尔参加

基本不参加

Q3:总体而言，您认为周例会形成的决议清晰、明确吗？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:会议决议的传达方式通常是？

会议纪要邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）通知

口头传达

公司内部系统/平台公告

多种方式结合

Q5:您对决议传达的及时性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:决议通常是否指定了明确的责任人（Owner）？

总是

经常

有时

很少

从不

Q7:决议是否设定了明确的完成时间（Deadline）？

总是

经常

有时

很少

从不

Q8:您认为分配给您的决议任务，所需资源（人力、预算、信息等）是否充足？（1分=非常不充足，5分=非常充足）

分数

标签

Q9:在执行过程中，遇到困难时，通常能获得必要的支持吗？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您对自己负责的决议任务的完成质量满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您所了解的决议，其最终实际完成情况如何？

全部按时高质量完成

大部分按时完成，质量达标

部分按时完成，部分延迟或质量不达标

大部分延迟或未达到预期效果

不清楚

Q12:您认为影响决议有效落地的主要障碍有哪些？（可多选）

目标/要求不清晰

资源（时间、人力、预算）不足

跨部门协作不畅

优先级冲突或变化

缺乏有效的跟踪与反馈机制

责任人（Owner）不明确或推动力不足

其他

Q13:目前是否有对决议执行进度的定期跟踪或回顾机制？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但流于形式

没有明确的机制

不清楚

Q14:您对管理层在推动决议落地方面的支持力度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐我们目前的周例会决议执行流程？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:与2025年相比，您认为2026年周例会决议的落地性有提升吗？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

无法比较

Q17:您希望从哪些方面改进周例会决议的落地过程？（可多选）

优化会议议程，聚焦关键决策

强化决议记录与传达的规范性

明确责任人与时间节点

建立可视化的进度跟踪看板

增加定期的执行回顾与复盘

加强跨部门沟通与资源协调

其他

Q18:请分享一个您认为执行得特别好（或特别不好）的周例会决议案例，并简述原因。

填空1

Q19:对于提升周例会决议的落地性，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

2026年员工周例会决议落地性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业周例会决议的执行效果与员工满意度。帮助您收集执行反馈、识别落地障碍、优化跟踪机制，适合企业管理层和运营团队提升会议决策的执行效率和团队协作。

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