2026年员工季度战略宣贯清晰度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司2026年季度战略宣贯活动的理解与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的沟通方式，确保战略信息有效传达。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术

市场/销售

产品/运营

人力资源

财务/行政

其他

Q2:您参与的是哪个季度的战略宣贯活动？

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

Q3:总体而言，您对本次季度战略宣贯活动的组织安排满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为本次宣贯活动的主要形式（如全员大会、部门会议、线上直播、邮件简报等）是否合适？

非常不合适

不太合适

一般

比较合适

非常合适

Q5:您对宣贯活动中，管理层对战略方向的阐述清晰度打几分？

分数

标签

Q6:宣贯内容（如目标、路径、关键举措等）的条理性和逻辑性如何？

分数

标签

Q7:您认为宣贯内容与您所在部门/岗位的实际工作关联性如何？

毫无关联

关联性较弱

一般

关联性较强

紧密相关

Q8:您主要通过哪些渠道获取或回顾了本次战略宣贯的核心信息？（可多选）

现场/线上会议

内部邮件/公告

内部知识库/文档

直属领导传达

同事间交流

其他

Q9:宣贯材料的准备（如PPT、文档、数据图表等）是否有助于您的理解？

分数

标签

Q10:如果0分代表“完全没理解”，10分代表“完全理解并知道如何行动”，您给自己对本次宣贯战略核心内容的理解程度打几分？

选项1

Q11:在宣贯后，您是否清楚自己下一阶段的工作重点应如何与公司战略对齐？

完全不清楚

不太清楚

部分清楚

比较清楚

非常清楚

Q12:您认为本次宣贯在哪些方面可以改进？（可多选）

宣贯形式更多样化

内容更具体、案例化

增加互动答疑环节

提供后续学习材料

管理层表达更生动

其他

Q13:与过往的宣贯活动相比，您认为本次活动的效果如何？

明显退步

略有退步

差不多

略有进步

明显进步

Q14:您对宣贯活动中预留的提问与互动环节的满意度如何？

分数

标签

Q15:宣贯结束后，您是否与同事或上级就战略内容进行过进一步讨论？

从未讨论

偶尔讨论

经常讨论

Q16:关于战略内容本身，您最大的疑问或最希望进一步了解的是什么？

填空1

Q17:您认为本次宣贯活动在激发您对公司未来发展的信心方面作用如何？

分数

标签

Q18:您认为理想的战略宣贯频率应该是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

有重大变化时即时宣贯

Q19:您更倾向于接受哪种类型的宣贯人？（可多选）

公司最高管理层

直属部门负责人

战略部门专家

外部行业专家

优秀员工代表

Q20:对于提升未来战略宣贯的清晰度和效果，您还有什么具体的建议？

填空1

Q21:您是否愿意参与未来战略宣贯活动的策划或作为分享者？

非常不愿意

不太愿意

可以考虑

比较愿意

非常愿意

2026年员工季度战略宣贯清晰度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业季度战略宣贯效果评估的标准化解决方案。帮助您评估宣贯清晰度、收集员工反馈、优化沟通策略，适合企业管理层和人力资源部门提升战略传达的有效性和员工认同度。

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