2026年员工月度总结会价值感满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化月度总结会，使其更具价值，更有效地赋能您的日常工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和改进未来的会议。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您参加了最近一次（或印象最深的一次）2026年度的月度总结会吗？

是，全程参加

是，部分参加

没有参加

Q2:总体而言，您认为月度总结会对您个人工作的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q3:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参加月度总结会？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为月度总结会的内容与您当前的工作相关性如何？

高度相关，信息直接可用

比较相关，部分信息有启发

相关性较弱

完全无关

Q5:您认为月度总结会中哪些环节对您最有价值？（可多选）

公司/部门业绩回顾

重点项目进展分享

优秀案例/经验分享

下阶段目标与策略宣导

跨部门协作信息同步

领导讲话与点评

互动问答环节

其他（请说明）

Q6:您认为月度总结会的信息传递是否清晰、易于理解？

非常清晰，重点突出

比较清晰，基本能理解

一般，部分内容模糊

比较混乱，难以抓住重点

非常混乱，不知所云

Q7:月度总结会的时间长度（通常约XX分钟）是否合适？

时间太短，内容不够深入

时间适中，刚刚好

时间偏长，可以精简

时间过长，影响工作效率

Q8:月度总结会的会议形式（如纯宣讲、结合互动等）您的满意度如何？

非常满意，形式生动

比较满意

一般

不太满意，形式单调

非常不满意

Q9:会议的组织和安排（如通知、议程、材料准备等）是否高效、到位？

非常高效到位

比较到位

一般

有待改进

非常混乱

Q10:会议的氛围是否能激励您，并增强团队凝聚力？

非常有激励和凝聚力

有一定积极影响

感觉一般，例行公事

氛围沉闷，缺乏激励

氛围消极，有负面影响

Q11:您认为月度总结会在哪些方面最需要改进？（可多选）

内容更聚焦、更务实

增加互动与参与环节

控制会议时间，提高效率

优化演示材料与表达方式

加强会后的跟进与落实

提供更多跨部门交流机会

其他（请说明）

Q12:您是否在月度总结会后，与同事或上级就会议内容进行过主动讨论或应用？

经常，并应用到工作中

偶尔会讨论或参考

很少，基本开完就结束

从未

Q13:请对月度总结会中“信息对我未来工作的指导性”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请对月度总结会中“主讲人的表达与呈现效果”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为一次“理想中”的月度总结会应该是什么样的？请描述您最看重的一点或几点。

填空1

Q16:您更希望月度总结会增加哪些类型的内容？（可多选）

行业前沿趋势与洞察

具体业务技能/工具培训

更多一线员工的声音与案例

团队建设或轻松环节

明确的行动项与责任人

其他（请说明）

Q17:基于您的体验，您认为月度总结会的召开频率（每月一次）是否合适？

非常合适

可以考虑调整为每两月一次

频率可以降低（如每季度）

建议增加频次（如每双周）

Q18:对于提升月度总结会的价值感和您的参与感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您的岗位性质更接近于？

业务/销售类

技术/研发类

产品/设计类

运营/市场类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q20:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

2026年员工月度总结会价值感满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业月度会议效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估会议价值、识别改进方向，适合企业管理者、HR和团队负责人优化内部沟通与组织效率。

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