2026年员工跨部门协同奖励获得感满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年度跨部门协同奖励机制的实施效果与员工获得感，特开展本次匿名调查。您的真实反馈将为我们优化激励体系提供宝贵依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所属的部门类别是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

市场/品牌部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

Q2:在2026年，您参与跨部门协同项目/工作的频率大约是？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

偶尔（每季度几次）

很少（每年几次）

从未参与

Q3:总体而言，您对2026年公司设立的跨部门协同奖励机制的了解程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过何种渠道了解跨部门协同奖励的相关信息？（单选最常用渠道）

公司内部邮件/公告

部门负责人传达

HR/协同平台通知

同事间口口相传

其他

完全不了解

Q5:您认为当前的跨部门协同奖励形式有哪些？（可多选）

项目奖金/专项激励

公开表彰/荣誉证书

晋升/评优加分

培训/发展机会

团队建设活动/礼品

弹性福利积分

不清楚

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与跨部门协同工作？

选项1

Q7:您认为当前的奖励机制，在“奖励额度/价值”方面的吸引力如何？

分数

标签

Q8:您认为当前的奖励机制，在“奖励发放的及时性”方面的表现如何？

分数

标签

Q9:您认为当前的奖励机制，在“评选标准的公平性与透明度”方面的表现如何？

分数

标签

Q10:在您参与过的协同项目中，奖励的分配通常基于？

项目整体成果

个人具体贡献

部门领导提名

团队成员互评

固定额度平均分配

未获得过奖励，不清楚

Q11:您认为跨部门协同奖励对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

增加了工作成就感

获得了实质性的物质回报

提升了个人在公司的 visibility

拓展了人际与专业网络

获得了新的技能或经验

无明显影响

其他

Q12:与部门内部奖励相比，您认为跨部门协同奖励的获得感如何？

分数

标签

Q13:您认为当前跨部门协同奖励机制存在的主要问题有哪些？（可多选）

奖励力度不足，缺乏吸引力

评选过程不透明、不公平

申请或提名流程复杂

奖励形式单一，不能满足多样需求

宣传不到位，很多同事不了解

与绩效关联度弱，激励效果有限

没有问题

其他

Q14:您更倾向于哪种跨部门协同奖励的发放形式？

即时奖励（项目结束即发放）

季度/年度集中评选发放

与年度绩效奖金合并发放

积分累计兑换制

都可以，无特殊偏好

Q15:除了物质奖励，您希望获得哪些非物质的认可或奖励？（可多选）

高层管理者的亲自感谢或表彰

公司级会议/内刊的公开宣传

与高管共进午餐/交流的机会

参与重要战略会议的机会

专业培训或外部会议名额

弹性工作时间或额外假期

其他

Q16:您认为跨部门协同奖励应该更侧重于激励？

卓越的项目成果

过程中的积极协作行为

创新性的解决方案

资源支持与风险共担

以上均应兼顾

Q17:总体而言，您对2026年跨部门协同奖励机制的满意度如何？

分数

标签

Q18:基于您的体验，您认为跨部门协同奖励机制对促进公司内部协作的实际效果如何？

效果非常显著，极大促进了协作

效果比较明显，有一定促进作用

效果一般，影响有限

效果甚微，几乎无影响

反而可能因分配问题引发矛盾

Q19:对于未来优化跨部门协同奖励机制，您最重要的建议是什么？（例如：评选方式、奖励形式、宣传沟通等）

填空1

Q20:请分享一个您认为在跨部门协同中值得奖励的（自己或他人的）具体事例或行为。（选填）

填空1

2026年员工跨部门协同奖励获得感满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业跨部门协同奖励机制的实施效果与员工获得感。帮助您了解奖励满意度、分析激励效果、收集优化建议，适合企业HR和管理层优化协作激励体系。

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