2026年员工直属上级表扬与认可满意度调查

Q1:您的直属上级在2026年是否曾私下对您进行过表扬或肯定？

Q2:您的直属上级在2026年是否曾在公开场合（如团队会议、邮件群组等）对您进行过表扬或认可？

Q3:总体而言，您对直属上级在2026年给予您的表扬与认可频率感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您认为直属上级的私下表扬，通常是因为您哪方面的表现？

Q5:您认为直属上级的公开认可，通常是因为您哪方面的表现？

Q6:您认为直属上级的私下表扬是否及时？（1-非常不及时，5-非常及时）

Q7:您认为直属上级的公开认可是否及时？（1-非常不及时，5-非常及时）

Q8:您更看重直属上级的私下表扬还是公开认可？

Q9:您希望上级通过哪些方式进行私下表扬？（可多选）

Q10:您希望上级通过哪些方式进行公开认可？（可多选）

Q11:您认为直属上级的表扬内容是否具体、有针对性？（1-非常空泛，5-非常具体）

Q12:直属上级的表扬或认可，对您的工作积极性产生了多大的激励作用？（1-毫无作用，5-作用非常大）

Q13:您认为直属上级在表扬和认可方面，对不同团队成员是否公平？

Q14:请描述一次让您印象最深刻的、来自直属上级的表扬或认可经历。

Q15:与2025年相比，您感觉直属上级在2026年的表扬与认可方面有改进吗？

Q16:您认为在表扬与认可方面，您的直属上级最需要改进的是什么？（可多选）

Q17:基于直属上级在表扬与认可方面的表现，您向他人推荐在TA手下工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q18:对于直属上级如何更好地进行表扬与认可，您还有哪些具体的建议或期望？