2026年员工管理尊重基层执行度满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司管理政策在基层的执行情况，以及您对管理尊重基层的感知与满意度，我们特开展本次调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更尊重、更高效的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位属于？

生产/一线操作

技术/研发

销售/市场

职能/行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为工作单位？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:您如何评价公司管理层对基层员工意见的重视程度？

分数

标签

Q5:您认为公司的各项管理制度（如考勤、绩效、奖惩等）在基层的执行是否公平、透明？

分数

标签

Q6:在您的工作中，哪些渠道的沟通是畅通且有效的？（可多选）

与直接上级的日常沟通

部门/团队会议

公司内部邮件/公告

员工意见箱/线上反馈平台

跨部门协作沟通

工会/员工代表

几乎没有畅通渠道

Q7:当您向直接上级提出工作建议或困难时，通常得到的反馈是？

立即采纳并给予支持

认真听取并后续跟进

口头答应但无下文

敷衍了事

基本不予理会

Q8:您认为您的直属管理者在尊重您的专业知识和经验方面做得如何？

分数

标签

Q9:公司下发的政策或指令，在传递到您这里时，信息是否清晰、无偏差？

总是清晰准确

大部分时候清晰准确

时有时无，存在偏差

经常模糊不清

总是混乱不清

Q10:您认为当前影响“管理尊重基层”执行度的主要障碍有哪些？（可多选）

管理层级过多，信息衰减

管理者缺乏同理心与沟通技巧

缺乏有效的基层反馈与申诉机制

公司文化更注重结果而非过程与人

绩效考核体系未体现对员工的尊重

资源支持不足，让执行流于形式

其他

Q11:您对公司在工作安排上考虑员工个人实际情况（如家庭、健康等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:当公司推行新的政策或变革时，基层员工通常处于什么角色？

共同参与讨论与设计

被充分告知原因与目标

仅被告知需要执行

最后才知道，且不理解原因

完全被动接受，无解释

Q13:您如何评价公司提供的培训与发展机会对您个人成长的帮助？

分数

标签

Q14:您希望通过哪些具体措施来提升“管理尊重基层”的执行度？（可多选）

建立定期的、保密的员工满意度/敬业度调查

推行管理者“基层体验日”或“轮岗”制度

优化并宣传员工申诉与反馈渠道，确保有反馈

将“团队氛围”、“员工尊重”纳入管理者考核

增加管理层与基层的面对面非正式交流活动

加强关于“尊重与包容”文化的培训

其他

Q15:与2025年相比，您感觉公司整体在“尊重基层”方面是否有改善？

显著改善

略有改善

没有变化

略有退步

显著退步

Q16:您对目前工作中获得的认可与赞赏（包括物质与非物质的）频率和方式感到满意吗？

分数

标签

Q17:当您在工作中取得成绩时，通常能及时得到谁的认可？

直属上级

跨部门同事/合作方

公司高层

公司公开表彰

很少或从未得到认可

Q18:请分享一个您亲身经历的、让您感受到被公司/管理者尊重（或不尊重）的具体事例。这对我们改进工作至关重要。

填空1

Q19:对于“如何让管理更贴近基层、更尊重员工”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:基于目前的体验，您对未来一年在公司的发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工管理尊重基层执行度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工管理尊重基层执行度满意度调查的标准化解决方案。帮助您评估管理政策执行、分析基层沟通效果、识别尊重障碍，适合企业HR和管理层优化组织氛围、提升员工敬业度。

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