2026年员工考勤制度（去形式主义）满意度调查

Q1:您目前所在的部门/团队是？

Q2:您目前主要采用何种考勤方式？

Q3:总体而言，您对当前公司考勤制度“去形式主义”的成效（即是否真正关注工作产出而非机械打卡）打多少分？（0-10分，0为完全形式主义，10为完全以产出为导向）

Q4:您认为当前的考勤方式在多大程度上体现了对员工的信任？

Q5:您认为当前的考勤制度是否有助于您提高工作效率？

Q6:您认为当前考勤制度中，哪些方面仍存在“形式主义”或不够人性化？（可多选）

Q7:对于因交通、家庭等合理原因导致的迟到/早退，您认为公司的处理方式是否合理？

Q8:您认为“弹性工作时间”制度在公司的执行情况如何？

Q9:您对考勤相关数据（如打卡记录、休假余额）的查询便捷性和透明度满意吗？

Q10:您更期待未来考勤制度在哪些方面进行优化？（可多选）

Q11:如果采用“结果导向”的完全弹性考勤（无固定打卡，仅考核工作成果），您是否有信心能更好地安排工作与生活？

Q12:您的主管/团队领导在执行考勤制度时，是否更关注工作成果而非单纯的出勤记录？

Q13:请描述一次您认为公司考勤制度体现了“去形式主义”精神的具体事例或感受（若无，可留空）。

Q14:请描述一次您认为公司考勤制度仍存在“形式主义”问题，给您带来困扰的具体事例（若无，可留空）。

Q15:与2025年相比，您感觉2026年的考勤制度在“去形式主义”方面是否有进步？

Q16:您主要通过哪些渠道了解或反馈对考勤制度的意见？（可多选）

Q17:您认为公司管理层对“去形式主义”考勤改革的决心和支持力度如何？

Q18:综合考虑，您对2026年公司推行的“去形式主义”考勤制度的整体满意度是？

Q19:对于构建一个更高效、更人性化、彻底杜绝形式主义的未来考勤体系，您还有哪些具体的建议或设想？