2026年员工加班调休优先安排满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司加班调休政策，提升员工工作与生活平衡体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的反馈将为我们提供宝贵的改进方向，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在过去12个月内，您是否有过因加班而产生的调休需求？

是，有多次

是，有1-2次

否，没有

Q4:总体而言，您对公司现行的加班调休申请流程（从申请到审批）的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q5:您认为公司关于“加班调休优先安排”的政策规定（如申请条件、有效期、优先规则等）清晰明确吗？

分数

标签

Q6:当您提出加班调休申请时，通常获得审批的及时性如何？

非常及时（1个工作日内）

比较及时（2-3个工作日）

一般（4-5个工作日）

比较迟缓（超过5个工作日）

不确定/未申请过

Q7:在您申请调休时，您所在团队/部门对工作交接的安排支持度如何？

非常支持，能妥善安排

比较支持，基本能安排

一般，安排有困难

不太支持，安排困难

不适用/未申请过

Q8:您认为目前影响加班调休“优先安排”落实的主要因素有哪些？（可多选）

部门/团队业务繁忙，人手不足

调休申请审批流程复杂或缓慢

主管对调休政策理解或支持不足

个人工作职责难以临时交接

公司文化不鼓励休息

调休有效期过短，来不及使用

其他

Q9:您认为公司现行的加班调休政策，在平衡“业务需求”与“员工休息权”方面做得如何？

非常好，平衡得当

比较好，略有侧重

一般，有待改进

比较差，失衡明显

非常差，完全倾向业务

Q10:您的主管或团队领导在推动落实“加班调休优先安排”政策方面的支持力度如何？

分数

标签

Q11:您是否曾因担心影响工作或团队，而放弃或推迟申请应得的加班调休？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q12:您更倾向于以何种形式使用加班调休？（可多选）

连续多天集中休假

结合周末或节假日延长假期

在工作日随机安排单天休息

折算为其他福利（如津贴等，如政策允许）

无所谓，能休就行

Q13:您对公司提供的关于加班调休政策的沟通与培训是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接受过相关沟通/培训

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司在“加班调休优先安排”方面的实践有改善吗？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

变得更差

不清楚/无法比较

Q15:您向身边的朋友或同行推荐我们公司的“工作与生活平衡”相关政策的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:您希望公司在“加班调休”方面优先进行哪些改进？（可多选）

简化并加速审批流程

加强管理者对政策的理解与执行培训

明确并公示“优先安排”的具体标准和案例

延长调休的有效期

提供更灵活的使用方式（如拆分、兑换等）

建立未休调休的补偿机制

其他

Q17:总体而言，您对“2026年加班调休优先安排”的落实情况感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于如何更好地落实“加班调休优先安排”，保障员工权益，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工加班调休优先安排满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业加班调休政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程效率、分析政策执行、收集改进建议，适合人力资源部门优化员工福利政策。

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