2026年员工年假申请满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年度员工年假申请流程的实际情况与您的真实感受，以便我们持续优化审批流程、提升员工体验，特开展本次匿名调查。您的每一条反馈都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的职位级别是？

普通员工

基层管理者（如主管、经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q2:您在2026年是否提交过年假申请？（若选择“否”，后续部分题目将自动跳过）

是

否

Q3:您在2026年提交的年假申请，是否曾被驳回或要求修改？

是，曾被驳回

是，曾被要求修改

否，全部顺利通过

Q4:请对2026年公司年假申请流程的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:您主要通过哪个渠道提交年假申请？

公司OA/HR系统

电子邮件

纸质申请单

即时通讯工具（如钉钉、企业微信）

其他

Q6:您对年假申请提交界面的清晰度和易用性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:在您提交申请后，通常多久能收到审批结果？

24小时内

1-3个工作日

3-5个工作日

超过5个工作日

不确定/无固定规律

Q8:当申请被驳回或要求修改时，审批人通常会提供明确的原因说明吗？

总是会提供

大多数时候会提供

偶尔会提供

几乎不提供

Q9:根据您的了解或经历，年假申请被驳回或修改的主要原因可能有哪些？（可多选）

团队/部门工作安排冲突

申请时间不符合公司规定（如旺季、关键项目期）

申请流程填写错误或信息不全

审批人主观判断

未提前足够时间申请

其他

Q10:您认为当前公司的年假政策（如天数、申请条件、拆分规则等）清晰合理吗？（1分非常不清晰/不合理，5分非常清晰/合理）

分数

标签

Q11:您认为审批人对年假申请的审批标准是否公开透明、一视同仁？

非常透明且一视同仁

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q12:基于您在2026年的体验，您有多大可能向新同事推荐公司的年假申请流程？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您希望公司在年假申请流程的哪些方面进行改进？（可多选）

简化申请步骤

明确并公示审批标准与规则

缩短审批反馈时间

提供更便捷的移动端申请

加强审批人与申请人的事前沟通

优化系统提醒功能

其他

Q14:当您对审批结果有疑问或异议时，您是否会主动与审批人沟通？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q15:您对与审批人就年假申请进行沟通的顺畅度和有效性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为一个理想的年假申请流程，从申请到批准应在多长时间内完成？

24小时内

2个工作日内

3个工作日内

只要理由充分，时间不是关键，流程清晰即可

Q17:对于2026年年假申请过程中让您感到最满意的一点是什么？

填空1

Q18:对于2026年年假申请过程中最让您感到困扰或希望立即改进的一点是什么？

填空1

Q19:总体而言，您对2026年度个人年假申请的整体体验满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请留下您对公司年假申请流程或政策的任何其他宝贵意见或建议。

填空1

2026年员工年假申请满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工年假申请流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估申请便捷性、分析审批效率、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部休假管理流程。

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