2026年员工带薪假期不被占用满意度调查

Q1:您在2026年度计划休的带薪假期总天数（不含法定节假日）是多少？

Q2:在2026年，您实际休完的带薪假期天数占您计划休假天数的比例是多少？

Q3:在您2026年计划休假时，是否曾因工作原因（如项目紧急、人手不足等）被建议或要求推迟、取消假期？

Q4:如果您的假期曾被占用或调整，主要原因是什么？（可多选）

Q5:总体而言，您有多大可能性会向同事或朋友推荐本公司“尊重并保障员工带薪假期”这一方面？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q6:您认为公司现行的带薪休假申请流程（如系统提交、审批链条）是否清晰、便捷？

Q7:当您因工作原因需要调整假期时，您的直接上级通常持何种态度？

Q8:请评估您所在部门/团队的文化对员工休带薪假期的支持程度。（1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持”）

Q9:您认为公司可以采取哪些措施来更好地保障员工的带薪休假权益？（可多选）

Q10:如果假期被工作占用，公司目前是否有合理的补偿机制（如调休、加班费、额外假期等）？

Q11:您是否因为担心影响工作或职业发展，而主动放弃或减少了部分带薪休假？

Q12:请描述一次令您感到满意的休假经历（例如：申请顺利、期间未受工作打扰、团队支持等）。

Q13:请描述一次令您感到不满意的休假经历（例如：申请被拒、休假中被频繁打扰、被迫提前结束等）。

Q14:您认为保障员工带薪休假不被占用，对提升员工的工作积极性和忠诚度有多大作用？

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司在保障员工带薪假期方面有何变化？

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的休假政策与相关权益？（可多选）

Q17:请评估人力资源部门在支持和维护员工休假权益方面所发挥的作用。（1分表示“作用非常小”，5分表示“作用非常大”）

Q18:您对未来（2027年）能够完整享受带薪休假的信心如何？

Q19:对于公司如何进一步营造“尊重假期、工作与生活平衡”的文化，您还有哪些具体的意见或建议？

Q20:您的职位级别属于？

Q21:您在本公司的工作年限是？