2026年员工产假陪护支持服务满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司为员工提供的产假及家庭陪护支持服务，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关政策与服务，感谢您的支持！

Q1:您是否曾使用过公司提供的产假或陪护支持服务？

是，我本人使用过

是，我作为家属/伴侣使用过

否，我从未使用过

Q2:您认为公司关于产假及陪护假期的政策信息是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:您申请产假或陪护假期的流程是否便捷顺畅？

非常便捷顺畅

比较便捷顺畅

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q4:请对人力资源部门在您申请假期过程中的支持与指导进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:您休假期间，工作交接安排是否明确、顺利？

非常明确顺利

比较明确顺利

一般

不太明确顺利

非常不明确顺利

Q6:在休假期间，您通过哪些渠道与公司保持联系或接收信息？（可多选）

直属上级

HR同事

团队内部通讯群

公司内部公告/邮件

基本无联系

Q7:公司提供的产假/陪护假薪资福利（如有）是否符合您的预期？

完全符合甚至超出预期

基本符合预期

一般，勉强接受

低于预期

远低于预期

Q8:您认为公司目前的产假/陪护假时长是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q9:除了假期本身，您还希望公司提供哪些支持？（可多选）

更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

返岗过渡期支持

育儿/家庭照料资源信息

心理咨询或压力疏导服务

母婴室/家庭友好设施改善

其他

Q10:您重返工作岗位后，是否感受到了来自公司和团队的欢迎与支持？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不太明显

完全没有感受到

Q11:您对返岗后的工作安排（如岗位、职责、工作量）的适应性如何？

非常适应，无缝衔接

比较适应，过渡顺利

一般，有些挑战

不太适应，面临较大困难

非常不适应

Q12:基于您的整体体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐我们的产假陪护支持服务？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价我司的产假陪护支持？

明显优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

明显逊于同行

Q14:您主要通过哪些途径了解公司的相关福利政策？（可多选）

员工手册/政策文件

HR部门宣讲/培训

直属上级告知

同事间交流

公司内部网站/系统

其他

Q15:您认为公司在营造“家庭友好型”工作环境方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

做得一般

有待改进

亟需加强

Q16:对于公司未来如何更好地支持处于人生重要阶段（如生育、家庭照料）的员工，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与关于相关政策的改进讨论或焦点小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q18:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q19:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工产假陪护支持服务满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业产假及家庭陪护支持服务的员工满意度。帮助您收集政策反馈、优化申请流程、改进福利体系，适合企业人力资源部门提升员工关怀与留任率。

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