2026年员工年假分段使用自由度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对2026年公司年假分段使用政策的满意度与改进建议，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，将帮助我们优化假期管理，提升员工福祉。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您2026年的标准带薪年假总天数是？

5天及以下

6-10天

11-15天

16-20天

20天以上

Q4:您对公司现行的“年假可以分段使用（即拆分成半天/天使用）”这一政策的了解程度如何？

分数

标签

Q5:在2026年，您是否已经或计划将年假分段使用？

是，已经分段使用过

是，有计划但尚未使用

否，没有分段使用的计划

不确定

Q6:如果您分段使用年假，通常是为了满足哪些需求？（可多选）

处理个人事务（如看病、办理证件）

短暂休息调整（缓解工作压力）

与周末/节假日结合，延长假期

照顾家庭（如接送孩子、陪伴家人）

参加短期课程或培训

错峰出行，节省旅行成本

其他

Q7:您认为申请分段使用年假的流程（如系统申请、审批等）便捷程度如何？

分数

标签

Q8:在申请分段年假时，您遇到的最大障碍或顾虑是什么？

团队工作安排紧张，难以请假

主管审批不灵活或支持度低

担心影响工作表现或同事评价

申请系统操作复杂

对政策细则不了解

没有障碍

Q9:您对主管在审批分段年假请求时的支持度与灵活性满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为当前允许的最小分段单位（如半天）是否合理？

分数

标签

Q11:您希望年假的最小分段单位是？

1小时

半天（4小时）

1天

保持现状即可

其他

Q12:您对公司关于“分段休假期间的工作衔接与安排”相关指引的清晰度满意度如何？

分数

标签

Q13:总体而言，您有多大可能向公司内其他同事推荐“分段使用年假”这一做法？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q14:您希望公司在年假分段使用政策上提供哪些进一步的支持？（可多选）

提供更灵活、便捷的在线申请与审批工具

加强政策宣传与解读

鼓励主管更积极地支持员工灵活休假

明确分段休假期间的工作交接规范

提供“心理健康/休息日”等特殊短假

允许年假与其他假期（如调休假）合并分段使用

其他

Q15:与往年相比，您感觉2026年在分段使用年假方面的自由度是否有提升？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

不适用/往年未关注

Q16:综合考虑政策、流程、团队氛围等因素，您对2026年“年假分段使用自由度”的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:对于如何进一步优化年假分段使用政策，以更好地平衡工作与生活，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

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