2026年员工调岗后工作交接满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估2026年度调岗工作交接流程的成效，持续优化内部管理，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您本次调岗属于以下哪种类型？

部门内平调

跨部门平调

晋升调动

其他

Q2:本次工作交接的正式通知，您提前多久收到的？

一周以内

1-2周

2-4周

一个月以上

未收到正式通知

Q3:请对交接前，与原岗位同事进行面对面沟通的充分性进行评分。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q4:在交接过程中，您主要接收了哪些形式的资料？

电子文档/文件

纸质文件/档案

系统账号与权限

工作联系人清单

项目进度与待办事项清单

口头说明

其他

Q5:您认为交接资料的系统性和完整性如何？

非常系统和完整

比较系统和完整

一般

比较零散和不完整

非常零散，缺失严重

Q6:请对交接过程中，您的直接上级或HR提供的指导与支持进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:交接完成后，您是否清晰了解新岗位的核心职责与目标？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:在接手工作初期，您是否遇到了因交接不清导致的重大困难或延误？

是，遇到了多次

是，遇到过一两次

否，基本没有遇到

Q9:如果您遇到了困难，主要来自哪些方面？

关键信息缺失

历史背景不了解

系统/工具使用不熟

内部人际关系网络不清

未完成的待办事项不明

其他

Q10:在您到岗后，原岗位同事或上级是否提供了必要的后续支持？

提供了充分且及时的支持

提供了一定支持，但不够及时

提供了少量支持

基本没有提供支持

不需要后续支持

Q11:总体而言，您对本次工作交接流程的顺畅度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:与您过往经历的调岗交接相比，本次交接过程如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

首次经历，无法比较

Q13:您认为一个理想的工作交接流程应包含哪些关键环节？

明确的交接时间表

标准化的交接清单

新旧同事的深度沟通会议

上级的监督与确认

设定合理的过渡支持期

知识文档的系统归档

其他

Q14:对于本次工作交接，您认为最值得肯定的一个方面是什么？

填空1

Q15:为了未来工作交接更高效，您最迫切的一条改进建议是什么？

填空1

Q16:基于本次经历，您未来调岗时对工作交接的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q17:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q18:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工调岗后工作交接满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工调岗后工作交接流程的标准化满意度评估方案。帮助您评估交接流程顺畅度、识别交接环节问题、收集员工改进建议，适合企业人力资源部门和业务部门管理者优化内部岗位变动管理，提升组织运营效率。

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