2026年员工调岗后资源支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您在2026年调岗后所获得的资源支持情况，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您本次调岗的部门/岗位属于？

跨部门调动

部门内岗位调整

跨业务线调动

其他

Q2:您调岗至今的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:请对调岗前，公司为您提供的岗前信息介绍（如新岗位职责、团队情况等）的清晰度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。

分数

标签

Q4:请对调岗后，直属上级或导师为您提供的初期工作指导与支持的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）。

分数

标签

Q5:在适应新岗位过程中，您获得了以下哪些资源或支持？（可多选）

系统的岗位技能培训

一对一导师辅导

清晰的工作流程与权限说明文档

必要的软件/硬件工具配备

团队成员的主动帮助与分享

跨部门协作沟通渠道的引荐

心理适应或压力管理支持

其他

几乎没有获得明确支持

Q6:总体而言，您对调岗后所获得的【培训资源】的充足性与有效性满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在培训资源方面，您认为最需要加强或补充的具体内容是什么？

填空1

Q8:总体而言，您对调岗后所获得的【信息与文档资源】（如流程、制度、历史资料等）的完整性与易获取性满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:在信息与文档资源方面，您遇到过哪些具体困难或障碍？

填空1

Q10:总体而言，您对调岗后所获得的【工具与技术资源】（如办公软件、专业系统、设备等）的支持满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:在工具与技术资源方面，您曾遇到哪些问题？（可多选）

申请流程复杂漫长

设备性能或配置不足

系统权限未及时开通

缺乏使用培训

技术响应支持慢

未遇到明显问题

Q12:总体而言，您对调岗后所在【团队协作氛围】与同事的支持度满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:请分享一个调岗后，团队或同事给予您帮助的具体事例（可选）。

填空1

Q14:基于您本次调岗的整体体验，您有多大可能向公司内部其他同事推荐接受类似的岗位调整？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:与调岗前相比，您认为当前岗位的资源支持对您发挥工作效能的影响是？

显著促进

略有促进

基本无影响

略有阻碍

显著阻碍

Q16:您对公司在“员工调岗支持体系”的整体建设与投入上满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您认为，对于未来调岗的员工，公司最应优先加强哪三个方面的支持？（请选择三项）

岗前精准沟通与期望管理

系统化、定制化的技能培训

配备资深导师并明确辅导责任

简化工具、权限等行政流程

强化新团队融入活动与机制

提供阶段性的心理关怀与反馈渠道

建立调岗知识库与常见问题解答

其他

Q18:对于完善公司的员工调岗支持机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

2026年员工调岗后资源支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工调岗后资源支持的满意度。帮助您了解培训资源有效性、评估信息文档易用性、分析工具技术支持度，适合企业人力资源和部门管理者优化内部岗位调整与员工支持体系。

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