2026年员工多岗位技能提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司2026年度多岗位技能提升项目的实施效果，并持续优化未来的培训与发展体系，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

客户服务部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在2026年参与了几个跨岗位的技能提升项目？

1个

2个

3个

4个及以上

Q3:请为您参与的第一个技能提升项目的整体安排与流程（如报名、通知、时间安排等）打分。

分数

标签

Q4:您认为该项目的培训内容与您期望学习的新技能匹配度如何？

完全匹配

大部分匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:请为该项目培训讲师的专业水平与授课能力打分。

分数

标签

Q6:该项目采用了哪些您认为有效的培训形式？（可多选）

线下集中授课

线上直播/录播课程

实操演练/工作坊

导师一对一辅导

项目实战/轮岗

小组讨论与案例分析

其他

Q7:该项目提供的学习资料（如课件、手册、工具）是否充足且实用？

非常充足且实用

比较充足实用

一般

不太充足实用

非常匮乏

Q8:请为您参与的第一个技能提升项目对您当前工作的实际帮助程度打分。

分数

标签

Q9:关于第一个项目，您认为最值得肯定的一个方面是什么？

填空1

Q10:关于第一个项目，您认为最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q11:请为您参与的第二个技能提升项目（如有）的整体质量打分。

分数

标签

Q12:参与多个技能提升项目后，您感觉自己的职业视野和综合能力是否有明显提升？

提升非常明显

有一定提升

提升不明显

没有变化

Q13:您希望通过多岗位技能提升，主要实现哪些目标？（可多选）

提升个人综合竞争力

为内部转岗或晋升做准备

更好地理解跨部门协作

激发工作创新

应对现有工作挑战

个人兴趣驱动

其他

Q14:公司提供的学习时间安排（如脱产、占用部分工作时间等）是否合理？

非常合理，能很好平衡工作与学习

比较合理

一般

不太合理，对工作有一定影响

非常不合理，严重影响工作

Q15:项目结束后，是否有相应的实践机会或应用场景来巩固所学技能？

有明确且充足的实践机会

有一些实践机会

机会很少

几乎没有实践机会

不清楚

Q16:请为公司在技能提升项目上的资源投入（如讲师、场地、预算等）满意度打分。

分数

标签

Q17:您认为未来多岗位技能提升项目应优先覆盖哪些领域？（可多选）

前沿技术（如AI、大数据）

项目管理与协作

数据分析与洞察

产品设计与用户体验

市场营销与品牌

领导力与团队管理

沟通与表达技巧

行业知识与趋势

其他

Q18:整体来看，您对公司2026年推行的“多岗位技能提升”这一举措的支持态度是？

非常支持，应持续加强

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q19:您有多大可能向其他同事推荐参与公司未来的多岗位技能提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q20:对于未来多岗位技能提升项目的规划与实施，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

2026年员工多岗位技能提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业多岗位技能提升项目的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析培训质量、优化发展体系，适合企业HR和管理者用于改进内部培训与人才发展。

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