2026年员工晋升过程公平性满意度调查

2026年员工晋升过程公平性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年度员工晋升过程的公平性与透明度感受。您的匿名反馈对我们优化晋升机制至关重要。请根据您的真实经历和感受填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

市场与销售

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您是否参与了2026年度的晋升评审（无论是作为申请人、评委或观察者）？

是，作为申请人

是，作为评委或观察员

否，未参与

Q3:您认为本次晋升的公开标准（如能力模型、业绩要求）的清晰度如何？

分数

标签

Q4:在您看来，晋升标准（硬性指标和软性能力）在评审前是否得到了充分传达？

非常充分，人人皆知

比较充分，大部分同事了解

一般，部分同事了解

不够充分，信息模糊

完全不清楚

Q5:您认为本次晋升的提名/申请流程是否便捷、透明？

非常便捷透明

比较便捷透明

一般

比较繁琐模糊

非常繁琐且不透明

Q6:您对晋升评审委员会成员的构成（如跨部门、层级）公平性评价如何？

分数

标签

Q7:据您了解或经历，评审过程中的讨论和决策是否基于公开的标准和事实证据？

完全基于，过程严谨

大部分基于，偶有主观判断

一半基于标准，一半基于其他因素

小部分基于标准，主要依赖主观

完全不是，主观因素主导

Q8:您是否观察到或听说本次晋升中存在“暗箱操作”或“关系户”现象？

明确观察到

有所耳闻，但不确定

没有观察到或听说

不适用/不清楚

Q9:晋升的初步结果或最终名单公示是否及时、全面？

非常及时且信息全面

比较及时，信息基本全面

公示延迟或信息不全

未进行有效公示

不清楚

Q10:对于未晋升成功的员工，公司是否提供了清晰的反馈或发展建议？

提供了详细、个性化的反馈

提供了标准化的简要反馈

仅告知结果，无具体反馈

完全没有反馈

不适用

Q11:您认为当前晋升流程中，哪些环节最需要增加透明度？（可多选）

提名/申请资格

评审标准与权重

评审委员会成员与职责

评审讨论与决策过程

结果公示与依据说明

申诉与反馈机制

其他

Q12:总的来说，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的晋升机制？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）

选项1

Q13:与往年相比，您认为2026年的晋升过程公平性有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

无法比较

Q14:您认为哪些措施最能有效防止“暗箱操作”？（可多选）

建立并公开详细的量化评分体系

引入跨部门/外部评审委员

全程（匿名化）记录并可供审计

设立独立且畅通的申诉渠道

加强管理者在晋升公平性上的考核

其他

Q15:您对本次晋升结果的总体公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于晋升流程的公平性与透明度，您还有哪些具体的意见或改进建议？

填空1

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