2026年员工各类假期权益保障满意度调查

您好！为了解您对公司2026年各类假期权益保障的满意度，持续优化相关制度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的实际情况和感受如实填写。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年假期制度的完善程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前的假期体系覆盖了哪些重要的假期类型？（可多选）

法定节假日（如春节、国庆）

带薪年假

带薪病假/医疗期

婚假

产假/陪产假/育儿假

丧假

其他福利假（如生日假、司庆假等）

Q5:您对公司关于各类假期（如年假、病假等）的申请流程清晰度和便捷性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为公司关于休假政策的内部宣传和解释是否充分、易懂？

非常充分易懂

比较充分易懂

一般

不太充分

非常不充分

Q7:您申请休假时，通常遇到的审批效率如何？

非常高效，审批迅速

效率较高，基本无延误

效率一般，偶有延迟

效率较低，常有延迟

效率很低，审批困难

Q8:当您因突发情况（如急病、家庭急事）需要紧急休假时，公司相关流程是否能够快速响应并提供便利？

总是能够

通常能够

有时能够

很少能够

完全不能

Q9:您对带薪年假的休假天数（基于司龄计算）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司的病假政策（如请假条件、所需证明、薪资计算等）是否合理且人性化？

非常合理且人性化

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您对公司针对婚假、产假/陪产假、丧假等特殊假期的保障措施（如天数、福利待遇）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:在休假权益方面，您认为公司目前存在哪些主要问题或不足？（可多选）

休假天数不足

申请流程繁琐

审批不透明或不公平

休假期间工作衔接不畅

对特殊假期（如育儿假）支持不够

政策宣传不到位

其他

Q13:您的直属上级对您申请休假的态度通常是？

非常支持，鼓励员工平衡工作与生活

比较支持，能正常审批

态度一般，不置可否

不太支持，有时会表现出不悦

非常不支持，施加压力

Q14:休假结束后，您的工作交接与复工安排是否顺畅？

非常顺畅，无缝衔接

比较顺畅，基本无问题

一般，偶有小问题

不太顺畅，常有工作积压或遗漏

非常不顺畅，严重影响工作

Q15:您认为公司在保障员工休假权益、倡导“工作与生活平衡”方面的整体努力程度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

分数

标签

Q16:您希望公司在未来增加或优化哪些假期类型或福利？（可多选）

延长带薪年假天数

增设弹性福利假（如学习假、志愿者假）

优化育儿假/家庭照护假政策

提供更灵活的病假政策

增加心理健康假

其他

Q17:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的假期权益保障水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q18:总体而言，完善的假期制度对您的工作积极性与留任意愿影响大吗？

影响非常大，是决定去留的关键因素之一

影响比较大，是重要的考量因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，几乎不影响

完全没有影响

Q19:对于公司未来如何进一步优化假期权益保障，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工各类假期权益保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工假期权益保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估休假制度、分析审批流程、了解员工需求，适合企业 HR 部门和行政管理部门优化员工福利政策、提升工作满意度。

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