2026年员工晋升后适应辅导满意度调查

亲爱的同事，您好！首先，恭喜您获得晋升！为了解您在晋升后接受公司提供的适应辅导的体验与效果，并持续优化我们的辅导体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您晋升到新岗位的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q2:您晋升后的岗位类型是？

管理岗（带团队）

专业/技术岗（个人贡献者）

项目/业务岗

其他

Q3:您是否参加了公司为您安排的晋升后适应辅导项目？

是，已完整参加

是，参加了部分

否，未收到通知

否，因故未参加

Q4:总体而言，您有多大可能向其他晋升同事推荐公司提供的适应辅导项目？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对您所接受的适应辅导内容的针对性（即是否符合您新岗位的实际需求）进行评分。

分数

标签

Q6:请对辅导导师（或教练）的专业能力与指导水平进行评分。

分数

标签

Q7:请对辅导安排的灵活性（如时间、频率、形式）进行评分。

分数

标签

Q8:在适应辅导中，哪些方面对您的帮助最大？（可多选）

新岗位角色认知与职责澄清

团队管理与领导力技巧

跨部门沟通与协作方法

新业务/专业技能的快速提升

压力管理与心态调整

职业发展规划

建立内部人脉网络

其他

Q9:您认为当前的辅导项目在哪些方面有待改进？（可多选）

辅导内容深度不足

辅导形式过于单一

导师匹配不够精准

辅导频率或时长不足

缺乏实践案例与练习

后续跟踪与反馈机制薄弱

与直属上级的联动不够

其他

Q10:辅导结束后，您是否与您的直属上级就辅导内容及后续发展计划进行过正式沟通？

是，有系统性的沟通

是，有过简单交流

否，但计划进行

否，暂无计划

Q11:您认为适应辅导对您快速胜任新岗位的贡献度有多大？

分数

标签

Q12:与晋升前相比，您目前在新岗位上工作的自信心如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q13:请分享一次在适应辅导中，对您启发最大或印象最深的经历或收获。

填空1

Q14:您更希望未来的适应辅导以何种形式开展？（可多选）

一对一导师/教练辅导

小组研讨会/工作坊

线上自学课程/资料包

与同批晋升同事的定期交流会

“影子学习”（跟随资深同事）

实战项目/轮岗体验

其他

Q15:您认为理想的适应辅导周期（从晋升开始）应持续多久？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

根据个人情况动态调整

Q16:对于如何更好地支持新晋升员工，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:基于您本次晋升及辅导的体验，未来若有机会，您是否愿意担任其他同事的晋升辅导导师？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:请对公司整体晋升后关怀与支持体系（包括但不限于辅导）的满意度进行评分。

分数

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2026年员工晋升后适应辅导满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工晋升后适应辅导的满意度与效果。帮助您收集反馈数据、识别项目优势、发现改进空间，适合企业HR和管理层优化人才发展体系。

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