2026年员工外部培训自主选择权满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升您的个人发展与工作体验，我们诚挚邀请您参与本次关于“外部培训自主选择权”的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来培训资源。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年度，您是否申请或参与了任何外部培训项目？

是，已申请并成功参与

是，已申请但未获批准

有申请意向，但最终未提交

没有申请或参与

Q4:您对2026年度公司提供的“外部培训自主选择权”的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过何种渠道了解公司可支持的外部培训信息？

公司内部邮件/公告

HR或培训部门直接通知

部门经理/主管传达

同事间交流

自行搜索了解

其他

Q6:在您看来，公司目前支持的外部培训类型主要覆盖哪些领域？（可多选）

专业技能认证（如PMP、CFA等）

行业前沿技术/知识

管理与领导力

沟通与协作技巧

个人效能（如时间管理、压力管理）

语言能力提升

其他

Q7:您认为公司关于外部培训的申请流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰

非常繁琐不清晰

Q8:在申请外部培训时，您认为审批流程（如部门审批、预算审批）的效率和合理性如何？

效率高且合理

效率尚可，基本合理

一般

效率较低，存在不合理之处

效率很低，非常不合理

Q9:您认为公司对于外部培训的预算支持力度如何？

非常充足，能满足我的需求

比较充足

一般

比较有限

非常有限，难以支持有效培训

Q10:在选择外部培训时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

与个人职业发展的契合度

培训内容的质量与实用性

培训机构的知名度与口碑

培训时间是否与工作冲突

培训费用（个人需承担部分）

培训后是否有认证或证书

同事或上级的推荐

其他

Q11:您认为公司在批准外部培训申请时，最主要的考量标准是什么？

与公司业务发展的直接相关性

员工的个人发展需求

培训预算的剩余情况

部门的工作安排与人员配置

不清楚

Q12:参与外部培训后，公司是否有相应的机制支持您将所学知识应用于工作或进行内部分享？

有完善的机制（如内部转训、项目实践）

有部分机制，但不够系统

基本没有，主要靠个人

完全没有

尚未参与，不了解

Q13:您认为外部培训对您个人工作能力提升的实际帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q14:与公司内部培训相比，您认为外部培训的主要优势在于？

内容更前沿、专业

讲师水平更高

提供行业交流与人脉拓展机会

更具针对性和个性化

能获得权威认证

没有明显优势

Q15:您希望公司在未来（如2027年）在外部培训自主权方面做出哪些改进？（可多选）

增加培训预算总额

拓宽可支持的培训类型与机构范围

简化并优化申请与审批流程

提供更透明、更丰富的培训信息库

建立更完善的训后应用与分享机制

允许员工有更高的自主选择比例

其他

Q16:总体而言，您认为“外部培训自主选择权”对提升员工敬业度和留任意愿的影响是？

非常积极的影响

比较积极的影响

影响一般

比较消极的影响

非常消极的影响

不确定

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐积极申请外部培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:对于公司未来如何更好地赋予并支持员工的外部培训自主选择权，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q19:您是否愿意在未来就外部培训相关话题接受进一步的访谈或调研？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工外部培训自主选择权满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司外部培训自主选择权的满意度。帮助您收集反馈、优化流程、提升体验，适合企业人力资源和培训部门制定更有效的员工发展政策。

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