2026年员工师徒定期沟通频率满意度调查

Q1:您在公司中的角色是？

Q2:您与您的导师/学员建立师徒关系多久了？

Q3:目前，您与您的导师/学员约定的定期沟通频率是？

Q4:您对当前约定的沟通频率的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q5:您认为当前的沟通频率是否能满足您的需求？

Q6:若当前频率不能满足需求，主要原因是？（可多选）

Q7:在您看来，最理想的定期沟通频率应该是？

Q8:您认为定期沟通对您个人能力提升的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

Q9:您认为定期沟通对您工作目标达成的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

Q10:您通常通过哪种形式进行定期沟通？

Q11:您对当前沟通形式的便利性和有效性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q12:在定期沟通中，通常会讨论哪些内容？（可多选）

Q13:您是否会为每次定期沟通提前准备议题或材料？

Q14:您的导师/学员是否会为每次定期沟通提前准备？

Q15:沟通结束后，双方对行动项或后续计划的明确程度如何？（1-非常模糊，5-非常明确）

Q16:沟通约定的行动项，后续跟进情况如何？

Q17:基于目前的沟通体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的师徒制项目？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q18:您认为影响定期沟通频率有效落实的主要障碍是什么？（可多选）

Q19:对于优化师徒定期沟通的频率或机制，您有什么具体的建议或期望？

Q20:您希望公司为师徒定期沟通提供哪些支持？

Q21:总体而言，您对公司当前师徒制项目的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q22:您的年龄段是？

Q23:您所在的部门类型是？

Q24:关于师徒沟通或本次调查，您还有任何其他想补充的意见吗？